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天津公務(wù)員局確定2013公務(wù)員管理八項(xiàng)重點(diǎn)工作

市公務(wù)員局確定今年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理八項(xiàng)重點(diǎn)工作

  為貫徹市委十屆二次全會和全國公務(wù)員工作會議精神,按照市領(lǐng)導(dǎo)“建立政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、勇于創(chuàng)新、依法行政的公務(wù)員隊(duì)伍”批示要求,日前,市公務(wù)員局確定2013年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的八項(xiàng)重點(diǎn)工作。

  開展做人民滿意公務(wù)員活動

  以窗口單位和基層一線為重點(diǎn),建立一批工作聯(lián)系點(diǎn),開展?fàn)巹?chuàng)人民滿意示范單位和示范崗活動;加強(qiáng)黨的基本理論教育、理想信念教育、黨性教育,嚴(yán)明政治紀(jì)律,引導(dǎo)公務(wù)員牢記宗旨、廉潔從政、艱苦奮斗;將群眾代表納入依法行政特邀監(jiān)督員范圍,促進(jìn)公務(wù)員作風(fēng)轉(zhuǎn)變;組織第四屆天津市人民滿意公務(wù)員表彰活動,激勵廣大公務(wù)員拼搏奉獻(xiàn)、做出人民滿意的業(yè)績。

  推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)

  完成全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員輪訓(xùn)任務(wù);將職業(yè)道德建設(shè)與健全日常管理制度結(jié)合起來,形成公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)長效機(jī)制;組織開展形式多樣的實(shí)踐養(yǎng)成活動、機(jī)關(guān)文化創(chuàng)建活動,促進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德知行合一。

  加強(qiáng)公務(wù)員教育培訓(xùn)工作

  落實(shí)“十二五”培訓(xùn)規(guī)劃任務(wù),組織“十二五”培訓(xùn)規(guī)劃中期評估;舉辦“公務(wù)員名家大講堂”及社會管理創(chuàng)新、心理健康、培訓(xùn)管理者培訓(xùn)等示范培訓(xùn)班;新錄用公務(wù)員要在試用期內(nèi)全部完成輪訓(xùn),不斷提高任職培訓(xùn)參訓(xùn)率,有針對性地開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn),以職業(yè)道德為主題開展在職培訓(xùn);探索建立網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺,加強(qiáng)師資庫建設(shè)。建立健全培訓(xùn)激勵約束機(jī)制,規(guī)范培訓(xùn)登記管理,做到應(yīng)訓(xùn)盡訓(xùn)。

  加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

  采取合理措施,充實(shí)偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層公務(wù)員隊(duì)伍;實(shí)行傾斜政策措施,拓寬基層公務(wù)員職位發(fā)展空間,努力形成優(yōu)秀人才到基層去、市級機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層來的良性循環(huán);將表彰獎勵和年度考核優(yōu)秀等次名額向基層傾斜,充分調(diào)動基層公務(wù)員積極性。

  健全完善公務(wù)員考錄制度

  市級機(jī)關(guān)除特殊職位外,全部錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員;面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄和從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,鼓勵和引導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考基層機(jī)關(guān);出臺公務(wù)員錄用監(jiān)督辦法,研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)公務(wù)員錄用體檢辦法;對專業(yè)性較強(qiáng)的職位,探索分類考試模式,提高測評針對性和職位匹配性;加強(qiáng)考錄命題、閱卷、面試等骨干隊(duì)伍建設(shè),開展考錄科研工作。

  深化公務(wù)員平時考核工作

  加強(qiáng)考核聯(lián)系點(diǎn)建設(shè),發(fā)揮考核理論研究小組作用,破解重點(diǎn)難點(diǎn);及時總結(jié)推廣平時考核工作信息化管理的經(jīng)驗(yàn);重視考核結(jié)果使用,切實(shí)發(fā)揮平時考核的激勵約束作用;建立健全分級分類的考核指標(biāo)體系和方式方法,切實(shí)提高平時考核的針對性。

  加大公務(wù)員競爭選拔力度

  區(qū)縣科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和市級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升具備競爭條件的全部實(shí)行競爭上崗;實(shí)行競爭上崗計(jì)劃和工作方案備案制度,規(guī)范工作程序和資格條件設(shè)置;面向基層公開遴選,同時平衡好改善市級機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)與穩(wěn)定基層隊(duì)伍的關(guān)系;制定公開遴選實(shí)施辦法,推動公開遴選工作科學(xué)開展。

  開展表彰獎勵工作

  健全評比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)機(jī)制,做好2013年度全市評比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目審核工作;指導(dǎo)評比達(dá)標(biāo)表彰活動,組織開展監(jiān)督檢查,推動評比達(dá)標(biāo)表彰工作規(guī)范有序開展;及時獎勵在推動科學(xué)發(fā)展、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)和諧穩(wěn)定方面表現(xiàn)突出的公務(wù)員先進(jìn)典型,發(fā)揮激勵導(dǎo)向作用。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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