2011山東微山縣公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

　　為不斷深化干部人事制度改革，建立健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,認(rèn)真貫徹落實(shí)干部“四化”方針，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，全面提高縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)的干部脫穎而出，擬面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選拔部分副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

　　一、考選范圍及數(shù)量

　　從全縣縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位(不含學(xué)校和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu))中符合條件的正式工作人員中考選，數(shù)量為15名。

　　二、人選的基本資格條件

　　應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。政治素質(zhì)好，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀;思想解放，有開拓進(jìn)取精神，求真務(wù)實(shí)，作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出;有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和處理復(fù)雜問題的能力;清正廉潔，原則性強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同志，群眾威信高;身體健康。具體條件如下：

　　1、具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位;

　　2、年齡30周歲以下(1981年1月1日后出生);

　　3、本科畢業(yè)參加工作須2年以上，研究生畢業(yè)參加工作須1年以上;服務(wù)基層時(shí)間可合并計(jì)算。時(shí)間計(jì)算截止到2011年12月;

　　4、近三年或應(yīng)有的考核年度考核為稱職(合格)以上等次。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查或司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈?黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿或受政紀(jì)處分尚未解除的;違反計(jì)劃生育政策的;其他影響報(bào)考情況的。

　　三、考選程序及方法

　　公開考選工作按照?qǐng)?bào)名和資格審查、筆試、面試、考察、體檢、研究確定任用等步驟進(jìn)行。

　　1、宣傳發(fā)動(dòng)。通過下發(fā)通知或在報(bào)紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體上發(fā)布公告等方式，切實(shí)做好公開選拔工作的宣傳發(fā)動(dòng)。各單位黨組織要按照要求，精心組織好人選的推薦報(bào)名工作。

　　2、組織報(bào)名。報(bào)名人員對(duì)照考選的資格條件向單位黨組織提出報(bào)名申請(qǐng)，單位黨組織對(duì)符合條件的初步人選在一定范圍內(nèi)征求意見后，研究確定推薦報(bào)名人選。報(bào)名時(shí)上報(bào)以下材料：《微山縣公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》(16K紙打印，一式二份)，干部本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件和1寸近期免冠照片2張。報(bào)名登記表可登陸微山湖黨建網(wǎng)(www.wshdj.com)下載。

　　3、資格審查�？h委組織部按照?qǐng)?bào)考資格條件，對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。審查合格的，發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。

　　審查確定的報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃選拔人數(shù)原則上按不低于10:1掌握，達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，相應(yīng)縮減考選計(jì)劃。

　　4、筆試。主要測(cè)試應(yīng)試人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)和基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。根據(jù)筆試成績(jī)，按1:3的比例確定面試人選，并向社會(huì)公告。筆試滿分100分，按40%計(jì)入總成績(jī)。

　　5、面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試面試人員分析解決實(shí)際問題的能力，組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達(dá)等能力。面試滿分100分，按40%計(jì)入總成績(jī)。

　　根據(jù)筆試、面試折合后的綜合成績(jī)，按職位數(shù)量1:1.5的比例確定考察人選，并向社會(huì)公告。

　　6、組織考察�？h委組織部組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察其德才情況、發(fā)展?jié)摿�、參加工作以來的工作�?shí)績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并發(fā)布考察預(yù)告。人選經(jīng)考察確定取消考選資格的，按綜合成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

　　考察工作實(shí)行量化計(jì)分，滿分為100分，按20%計(jì)入總成績(jī)。考察采取民主測(cè)評(píng)、書面征求意見和個(gè)別談話評(píng)價(jià)征求意見方式進(jìn)行。為選拔更為優(yōu)秀的有基層工作經(jīng)歷的年輕干部，擬對(duì)進(jìn)入考察范圍的受過縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)和具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷的人員實(shí)行加分。具體加分方法為：

　　(1)對(duì)考察對(duì)象在工作期間獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行加分。受到國家級(jí)和省、市級(jí)黨委、政府表彰的，分別加5分、4分、2分，受上述各級(jí)組織、人事部門表彰的，分別加4分、2分、1分，受縣級(jí)黨委、政府表彰的，加1分。因年度考核優(yōu)秀受到表彰的，不再加分。獎(jiǎng)勵(lì)加分計(jì)高不計(jì)低，不累計(jì)加分。

　　(2)考察對(duì)象具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷的，加10分。

　　7、體檢。組織考察人選到指定的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8、研究確定任用。按筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考察量化分計(jì)算總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，組織部研究提出擬任人選，經(jīng)縣委常委會(huì)議集體研究確定任用人選，并按規(guī)定進(jìn)行任前公示，發(fā)現(xiàn)影響任用問題經(jīng)查實(shí)的，取消任用資格。

　　四、時(shí)間安排

　　1、報(bào)名時(shí)間：9月5日至9月7日

　　辦公時(shí)間：上午8:30--12:00，下午2:00--6:00。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：縣老年大學(xué)二樓會(huì)議室(望湖影院對(duì)面原地稅局辦公樓)。

　　3、筆試時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　4、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　五、紀(jì)律要求

　　整個(gè)考選工作由縣委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各單位應(yīng)對(duì)本單位的報(bào)名和資格審查工作高度重視，廣泛宣傳，周密部署，嚴(yán)格把關(guān)。考選工作在公開接受社會(huì)監(jiān)督的同時(shí)，由紀(jì)檢監(jiān)察部門派專人負(fù)責(zé)全程監(jiān)督�？h委組織部設(shè)立咨詢電話(0537--8221459)、舉報(bào)電話(0537--8612380)，專門受理考選工作的咨詢、舉報(bào)。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消考選資格，在全縣通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的，并按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　微山縣公開選拔副科級(jí)

　　領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2011年9月2日