| 第 1 頁：報(bào)名時(shí)間、方式及條件 |
| 第 2 頁：考試時(shí)間及招錄職位表 |
(三)資格審查
各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位資格條件，在報(bào)考者填寫報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)或電話反饋資格審查結(jié)果。
報(bào)名人員所在單位組織人事部門應(yīng)及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果并告知本人。
三、考試測評
考試測評分為筆試、面試、綜合評價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)，由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(一)筆試(2月下旬)
按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試，重點(diǎn)測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績從高到低的順序確定面試人選，面試前需提交近三年工作業(yè)績報(bào)告(1500字左右)。
(二)面試(3月上旬)
面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點(diǎn)測試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。
各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)工作需要增加職位專業(yè)測試，加試成績占面試成績的30%。
(三)綜合評價(jià)(3月中旬)
綜合評價(jià)分為崗位匹配度分析和業(yè)績評價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評價(jià)成績50%，按百分制量化評分。
筆試成績、面試成績、綜合評價(jià)得分按照4:4:2的比例合成總成績。
四、體檢和考察
各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。
各遴選機(jī)關(guān)派出2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位進(jìn)行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一般要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況。
考察對象所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。
五、公示、辦理相關(guān)手續(xù)
各遴選機(jī)關(guān)綜合報(bào)考者總成績、考察情況等，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并分別在本單位和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
附：
1、《北京市2013年市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》
2、 《2013各遴選機(jī)關(guān)工作實(shí)施方案》
中共北京市委組織部
北京市人力資源和社會(huì)保障局
2013年1月21日
