2、資格審查。縣公務(wù)員管理辦公室按照遴選職位規(guī)定的條件和職位具體要求對報名者進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員發(fā)放準(zhǔn)考證。本次遴選筆試開考比例為3：1，報名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的職位取消或相應(yīng)核減遴選計劃數(shù)。報考被取消遴選職位的人員，由縣公務(wù)員管理辦公室及時通知其重新改報其他職位。改報名時間：2013年2月2日上午8:00—12:00。
凡因弄虛作假或因資格審查不嚴(yán)等情況致使報考人員的資格與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考人員的考試、錄用等資格。
(三)筆試和加試
筆試由縣公務(wù)員管理辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。
筆試設(shè)綜合能力測試一科。筆試內(nèi)容為：案例分析與公文寫作等，滿分為100分。
筆試時間與考試地點(diǎn)另行通知。報考者需持與報名時相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。
須經(jīng)加試的職位，加試工作由遴選單位自行組織，時間安排在筆試之后。加試滿分為100分，與筆試成績按5:5比例合成為筆試合成成績。加試具體事宜另行公告。
筆試(或加試)之后報考者適時可登錄肥東先鋒網(wǎng)查詢筆試成績(或筆試合成成績)。
(四)面試
面試由縣公務(wù)員管理辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。面試滿分為100分，主要測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
根據(jù)筆試成績(加試的，按筆試合成成績)，依下列比例從高分到低分確定面試人選，面試人選與遴選職位的比例為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績(或筆試合成成績)相同的，一并確定為面試人選(體檢和考察環(huán)節(jié)均按此原則確定)。
(五)體檢和考察
筆試成績(加試的，按筆試合成成績)、面試成績按照4:6的比例，合成考試綜合成績。
根據(jù)職位遴選計劃和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定體檢和考察人選：遴選計劃1至2人的職位，差額1人;3人及以上的職位，差額2人。
體檢和考察工作由縣公務(wù)員管理辦公室和各遴選單位共同負(fù)責(zé)組織，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢應(yīng)在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因各種原因出現(xiàn)遴選職位體檢、考察人選缺額的，按規(guī)定時間在同職位面試人員中按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。
體檢工作按照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號)等規(guī)定組織實(shí)施。
考察工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重工作�?shí)績，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。每個遴選職位派出2人以上組成的考察組實(shí)施考察。考察結(jié)束時，考察組要如實(shí)寫出考察報告。考察對象所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。
