公務(wù)員工資最新消息：人社部要求公務(wù)員工資改革要破除“增不抵繳”

　　針對“增不抵繳”的現(xiàn)象，人社部要求相關(guān)地區(qū)和部門采取有力措施，確保所有機關(guān)事業(yè)單位工作人員按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險后當(dāng)期工資都能增加。

　　在山西省國稅系統(tǒng)工作了20多年的劉成7月29日收到了近3000元的補發(fā)工資，扣除養(yǎng)老保險之后，以后每個月可以多300元。當(dāng)問及對漲薪幅度是否滿意時，劉成有點無奈地說：“漲總比不漲好吧”。

　　7月份的最后一周，全國大部分地區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員收到了數(shù)千元到上萬元不等的補發(fā)工資。

　　7月31日是機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)薪大限。人社部先后派出多個督導(dǎo)組，到部分地方和中央部門實地調(diào)研督導(dǎo)，確保調(diào)薪工作在大限之前全部兌現(xiàn)。

　　《第一財經(jīng)日報》在北京、山西、山東、江蘇等地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本次機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整主要是為了配合養(yǎng)老保險改革，上調(diào)基本工資之后還相應(yīng)扣減了績效工資和津貼補貼，實際工資的凈漲幅較為有限，有些部門和人員甚至出現(xiàn)了收入減少的情況。

　　人社部為此次調(diào)薪定出了三條基本原則;調(diào)結(jié)構(gòu)、重基層、建機制。官方表示，這次工資調(diào)整，不是簡單地提高工資水平，而是一次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度的改革。改革后，不合理的津貼補貼將被清理，基本工資在工資中的占比逐步上升，并將建立基本工資正常調(diào)整機制。

　　工資條上的增減項

　　“按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右�！比松绮啃侣劙l(fā)言人李忠此前曾說。劉成漲薪幅度達(dá)到這一平均水平。但也有相當(dāng)多機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資上漲幅度低于平均線。

　　自今年年初公務(wù)員要加薪的消息傳來，在山東菏澤一家機關(guān)當(dāng)公務(wù)員的李雙隔三差五就能聽到同事們興致勃勃地談?wù)撨@件事，有些員工還按捺不住，常向財政局和社保局打電話詢問。

　　7月份漲薪方案出臺，很多同事覺得工資上漲的幅度并沒有達(dá)到預(yù)期。剛剛參加工作不久的李雙倒覺得自己很幸運，這已經(jīng)是一年來第二次漲工資了。

　　第一次是去年12月份，工資漲了200元。這次扣除養(yǎng)老保險之后，比以前還多170元，她的基本工資終于達(dá)到2000元。

　　與李雙同在菏澤當(dāng)公務(wù)員的張海峰今年入職第三年，此次漲薪之前，他拿到手的工資為2286元，調(diào)整之后，每個月領(lǐng)取的工資為2448元，漲了162元。張海峰說，基層公務(wù)員現(xiàn)在的工資還是挺低的，很多公務(wù)員都是“月光族”。

　　北京一所理工大學(xué)的副教授王翔這兩天收到了8月的工資條，七七八八算下來工資漲了166元。

　　我國事業(yè)單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼這三部分，基本工資又分為崗位工資和級別工資。王翔學(xué)校給出的調(diào)薪說明中稱，此次工資調(diào)整分為三部分，一是上調(diào)基本工資，二是扣減績效工資，三是預(yù)扣基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金。

　　從工資條來看，王翔崗位工資從每月930元上調(diào)為1760元，級別工資從499元上調(diào)為993元，基本工資上漲額為1324元。但在工資上漲的同時，學(xué)校還相應(yīng)減少了津貼390元。這樣算來，他月工資凈增額為934元。

　　基本保險和職業(yè)年金均是按照6400元的繳費基數(shù)進(jìn)行預(yù)扣，王翔當(dāng)月扣除了基本養(yǎng)老保險512元、職業(yè)年金256元。工資增項和減項相抵，改革后每月工資凈增幅為166元。

　　該校的調(diào)薪說明中還稱，由于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作還沒有啟動，現(xiàn)在學(xué)校只是對養(yǎng)老保險進(jìn)行預(yù)扣，待正式啟動之后會與養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)對賬，多退少補。

　　從地方的情況來看，除了上海、山東、四川和江蘇在最近兩周內(nèi)陸續(xù)出臺了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的具體方案，其他地區(qū)的方案仍在制定和審批過程中，但中央又要求在7月底之前必須完成調(diào)薪工作，所以大部分地方都和北京一樣采取了預(yù)扣養(yǎng)老保險的方式。

　　“聽說平均可以漲300元的，但每個人的情況不一樣，工齡長的老師可能漲得多點，像我這樣的年輕教師普遍也就是一兩百�！蓖跸枵f。

　　南京財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院教授林治芬稱，學(xué)校老師7月30日都收到了從去年10月起補發(fā)的工資，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是教授每月約300元，副教授每月約200元，養(yǎng)老保險扣發(fā)的具體辦法也要過一段時間才能明確。

　　林治芬在接受本報記者采訪時表示，現(xiàn)在地方出臺的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦政策各不相同，對于員工工資有直接影響的是繳費基數(shù)，如果繳費基數(shù)定得高，社保繳納就多，員工拿到手的工資就會少一些，如果繳費基數(shù)定得低，社保繳納就少，員工拿到手的工資就會多一些。

　　從目前已經(jīng)公布的社保繳費方案來看，山東繳費基數(shù)范圍制定得最寬，明確規(guī)定了機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)范圍，包括本人上年度工資收入中基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(指警銜津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)以及年終一次性獎金。

　　上海規(guī)定個人繳費基數(shù)按本人上年度月平均收入確定，四川只是籠統(tǒng)地說以國家的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　本報記者從人社部也了解到，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)重基層和重工齡，主要增加的是由工齡決定的級別工資，基層資歷較長的公務(wù)員雖然職務(wù)較低，但級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。

　　山西省晉中市的一位有15年教齡的小學(xué)教師對本報記者表示，在此次調(diào)薪中，她的崗位工資漲了781元，級別工資漲了310元，績效工資減少了300元，養(yǎng)老金預(yù)扣了400元，月凈增資為391元。

　　這位老師表示，這次調(diào)薪不同職稱之間的差別不大，最低職稱“助理”和最高職稱“副高”的崗位工資之間差距只有220元，但級別工資的差距則超過了500元，一些教齡在30年左右的老教師月薪漲幅能夠達(dá)到1000元。

　　王翔也對本報記者表示，北京高校的總體漲幅沒有基層那么大，有些老教授大概能達(dá)到每個月五六百元的水平。

　　被“砍掉”的津補貼

　　這次機關(guān)事業(yè)單位工資改革一個重要的原則是“調(diào)結(jié)構(gòu)”，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高基本工資占比，從而達(dá)到優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的目的。

　　自2006年工資制度改革以來，機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)近十年沒有調(diào)整，各地均是以津貼補貼的名義來漲工資，造成了基本工資在工資中的比重持續(xù)下降。同時，由于缺乏對津貼補貼的規(guī)范，不同部門之間津貼補貼差距也造成了政府公共部門間的貧富懸殊。

　　針對這種情況，人社部明確為這次調(diào)薪劃了兩條高壓線：一是沒有解決機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的不能進(jìn)行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度;二是嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　本報記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，通過這次工資改革，一些原來的“清水衙門”的收入得以提升，小學(xué)教師這類參公管理事業(yè)單位的工資漲幅甚至超過一些“實權(quán)部門”，體制內(nèi)部收入的公平性得以提升。

　　劉成說，與往年相比，他們的工資實際上是減少了，年收入大概減少了一萬。主要原因是從去年開始國稅系統(tǒng)進(jìn)行清理津貼補貼行動，取消了原來稅收目標(biāo)考核責(zé)任制的獎金。

　　“以前這部分津貼是收入中很大的一塊，有時一年能有一萬六七，我們的年收入也能達(dá)到5萬，從去年取消之后，現(xiàn)在每個月只有3300元的工資，本來國稅系統(tǒng)的收入是高于其他部門的，現(xiàn)在反而比一些部門低了�！眲⒊烧f。

　　收入的降低也帶來一些副作用。劉成說，同事們工作的積極性降低了，加上今年山西煤炭產(chǎn)業(yè)低迷，他所在的縣上半年沒有完成“時間過半任務(wù)過半”的收稅目標(biāo)。

　　這次工資調(diào)整，政府提出的一個基本目標(biāo)是確保所有人員的工資都有增加，劉成的情況顯然不屬于“政府保護(hù)”的范圍，但有一些參加工作晚、職務(wù)低的員工可能會出現(xiàn)增加的工資不足以完全彌補養(yǎng)老保險個人繳費的情況。

　　針對這一“增不抵繳”的現(xiàn)象，人社部要求相關(guān)地區(qū)和部門采取有力措施，確保所有機關(guān)事業(yè)單位工作人員個人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險后當(dāng)期工資都能增加。

　　北京市人社局副局長張祖德7月底曾表示，機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整和養(yǎng)老保險并軌同步實施，一部分群體會出現(xiàn)“增不抵繳”，為避免這種情況，北京市確保每一名工作人員工資不下降，同時略有提高，水平在人均100元左右。

　　7月31日舉行的江蘇省全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作電視電話會議傳出的消息稱，考慮到調(diào)整后江蘇部分地區(qū)、部分人員當(dāng)期收入會有所下降的實際情況，經(jīng)積極爭取，國家同意江蘇采取臨時性措施，確保工作人員當(dāng)期收入總體不下降并有所提高。

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