專家支招：如何剝開2010國(guó)考面試的"畫皮"

　　面試目的是為了認(rèn)識(shí)和了解考生對(duì)公務(wù)員工作的態(tài)度和能力。刁鉆的面試官為了鑒別考生的真實(shí)表現(xiàn)，通常會(huì)在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以測(cè)試你的智慧，你的性格，你的應(yīng)變能力，你的心理承受能力。下面我們來看看實(shí)例：

　　鐵軌分岔口有一群小朋友在玩，其中有一個(gè)小朋友勸其他的小朋友：“那邊的鐵路看上去很新，一定經(jīng)常過火車，我們不要到那條鐵軌上玩了，要玩就到這邊的舊鐵軌上來�！蹦�10個(gè)小朋友正玩的起勁，就沒有聽他的勸，仍然快樂的玩著�？苫疖囌�高速行使在新的鐵軌上，眼看就要撞上那10個(gè)小朋友了。而你身邊正好有個(gè)使火車轉(zhuǎn)道的閘，只要你輕輕動(dòng)下手，火車就會(huì)撞向那個(gè)舊鐵軌上的小朋友。你會(huì)怎么樣?

　　這類面試題就像一張張古怪的“畫皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進(jìn)去，把弱點(diǎn)暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應(yīng)答原則，你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”，輕松跨越面試關(guān)。

　　這種公務(wù)員面試測(cè)試題，不是因題而題來考，意在考核面試者選擇某種方案時(shí)所展示的理由和動(dòng)機(jī)，也可以說考查的是面試者的隨機(jī)應(yīng)變能力。題目的陷阱讓面試者陷入兩難境地，當(dāng)價(jià)值觀與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)矛盾時(shí)，如何應(yīng)對(duì)、如何展示自己的創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力才是最重要的。

　　面對(duì)這類難題，面試者需要思考的是：大局上面仍然有另一個(gè)大局，公平永遠(yuǎn)有不同角度的公平，這個(gè)游戲只有站在切換器旁邊的人可以決定結(jié)果。此時(shí)，作為站在鐵軌旁邊的你來說，無論選擇犧牲哪一方都是錯(cuò)誤的，這時(shí)候要考慮的是自己應(yīng)該負(fù)起什么責(zé)任來，做到既要保護(hù)火車的安全，又要保全孩子的生命。