專家指導(dǎo)面試：教你備考2011年公務(wù)員面試

　　問(wèn)：公務(wù)員面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

　　面試輔導(dǎo)老師：公務(wù)員面試時(shí)，每個(gè)考官都有一張“面試成績(jī)?cè)u(píng)分表”，評(píng)分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。

　　舉止儀表，滿分為8分�？疾煲�點(diǎn)為儀表、涵養(yǎng)、禮節(jié)三部分;

　　理論素養(yǎng)、政策水平，滿分20分。考察要點(diǎn)為馬克思主義原理、實(shí)際運(yùn)用能力、原則性和靈活性;

　　綜合分析思維能力，滿分20。主要考察嚴(yán)密性、條理性和完整性;

　　語(yǔ)言表達(dá)能力，滿分14分�？疾煲�點(diǎn)為：精確性、簡(jiǎn)練性、流暢性、生動(dòng)性;

　　組織協(xié)調(diào)能力，滿分14分。考察組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力和溝通能力。

　　責(zé)任感與進(jìn)取心，滿分14分�？疾煲�點(diǎn)：誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)、自信進(jìn)取;

　　應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定，滿分10分，考察要點(diǎn)：適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個(gè)性穩(wěn)定性

　　問(wèn)：完全不了解公務(wù)員面試的人在備考時(shí)應(yīng)該從何處入手?

　　面試輔導(dǎo)老師：公務(wù)員面試主要是在特定場(chǎng)景下，通過(guò)交流和觀察來(lái)對(duì)應(yīng)試者的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、情緒控制能力、舉止儀表和氣質(zhì)修養(yǎng)等方面進(jìn)行全面測(cè)查，以判斷是否能勝任報(bào)考職位的崗位要求。考生可以先從了解報(bào)考部門(mén)的職位情況入手開(kāi)始準(zhǔn)備。

　　主要是掌握部門(mén)職位日常工作的性質(zhì)、職責(zé)、內(nèi)容、需要遵守的規(guī)章制度、工作程序與方法、工作中的熱點(diǎn)等重要內(nèi)容�？梢灾苯拥顷懺摬块T(mén)的網(wǎng)站，一般上面都會(huì)有詳細(xì)的信息。

　　同時(shí)也要了解公務(wù)員面試的流程和考試題型，明確自己應(yīng)該具備哪些能力，做足哪些努力，從而更明確地做好自己的面試規(guī)劃。

　　當(dāng)然，面試考察中考生的舉止儀表以及氣質(zhì)修養(yǎng)等方面也占了很大的比重，要重視一些小細(xì)節(jié)，例如站姿、坐姿、行姿、表情、眼神及服裝準(zhǔn)備、儀容準(zhǔn)備等等。

　　問(wèn)：面試中著裝方面要注意些什么?

　　面試輔導(dǎo)老師：面試時(shí)衣著、儀表都以簡(jiǎn)單、樸素、莊重為主。男性考生：春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)(如頭發(fā)較長(zhǎng)，要梳理整齊，不可披頭散發(fā))，衣服顏色最好是純色，也可有些不太明顯的暗條紋，切記身上不要帶任何飾品，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫(顏色要搭配合理)、皮鞋為主。

　　女性考生：女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上仍以純樸大方、簡(jiǎn)潔端莊為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過(guò)膝蓋，因?yàn)榭脊俅蠖嗍悄昙o(jì)比較大的，思想會(huì)保守些。顏色最好為純色，不宜太花哨。秋冬季節(jié)，北方天氣比較寒冷，但盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套。

　　問(wèn)：面試過(guò)程中容易變被忽視的細(xì)節(jié)有哪些?

　　面試輔導(dǎo)老師：關(guān)于面試細(xì)節(jié)，這里有幾個(gè)點(diǎn)需要特別提醒考生注意一下。進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，一般開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)動(dòng)作、聲音都要輕，進(jìn)來(lái)后手中如果有物品(最好不要帶)，如包，傘等，最好放在門(mén)旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對(duì)話。用很短的時(shí)間解決了關(guān)門(mén)、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠躬，問(wèn)好。其余的話不需多說(shuō)。然后站直，面帶微笑目視主考官。這時(shí)候主考官會(huì)對(duì)你說(shuō)，“請(qǐng)坐”，你說(shuō)聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會(huì)看到面試的卷子，據(jù)我觀察，這時(shí)候一般99%的考生都會(huì)爭(zhēng)取時(shí)間，偷瞄考題。其實(shí)這時(shí)候最好不要看，因?yàn)槟阕�下后，主考官�?huì)用幾十秒的時(shí)間簡(jiǎn)要介紹一下考試的紀(jì)律和規(guī)定，特別是時(shí)間上的，有些時(shí)間上的規(guī)定不同考場(chǎng)把握的是不同的，不要因?yàn)闆](méi)有聽(tīng)或者聽(tīng)錯(cuò)了，把整個(gè)面試給搞砸了。所以坐下后，要端坐，雙手交插疊放在桌子上，目視主考官，注意聽(tīng)他講話，否則還會(huì)給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒(méi)有禮貌，不誠(chéng)實(shí)。

　　問(wèn)：在答題過(guò)程中有哪些需要考生特別注意的問(wèn)題?

　　面試輔導(dǎo)老師：面試考官為了全方位的考驗(yàn)考生，往往會(huì)在考試中設(shè)置種種語(yǔ)言陷阱，探測(cè)考生的應(yīng)變能力和心理承受能力，但很多考生在面對(duì)這種“陷阱”時(shí)往往無(wú)法察覺(jué)，導(dǎo)致最后的失敗。

　　其中“激將法”是面試考官用來(lái)淘汰考生的慣用手法。面試考官會(huì)在提問(wèn)之前就會(huì)用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對(duì)方，然后冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)激怒考生。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人”，“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口”等等。

　　面對(duì)這種咄咄逼人的發(fā)問(wèn)，考生如果結(jié)結(jié)巴巴，無(wú)言以對(duì)，或是據(jù)理力爭(zhēng)，異常激動(dòng)，那就掉進(jìn)了對(duì)方所設(shè)的圈套。碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對(duì)方在“做戲”，不必氣惱。

　　在面試中，面試考官也會(huì)設(shè)計(jì)出各種各樣不同的語(yǔ)言陷阱，但只要你能保持清醒的頭腦，控制好自己的情緒，就可以保證安全。