一、個(gè)別地區(qū)及崗位特殊測(cè)查形式
通過(guò)對(duì)國(guó)家公務(wù)員面試題的梳理，我們還發(fā)現(xiàn)，一些崗位在普通的測(cè)查基礎(chǔ)上增加了特殊能力的考查，主要有以下幾個(gè)方面：
1、專(zhuān)業(yè)題目測(cè)查。由于崗位的特殊需要，一些職位增加了專(zhuān)業(yè)題目的面試，比如統(tǒng)計(jì)局的面試題目中要求考生預(yù)估2012年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。
2、外語(yǔ)題目測(cè)查。增加對(duì)外語(yǔ)的測(cè)查是一種特殊的職業(yè)需要，比如外交部和銀監(jiān)局等相關(guān)職位對(duì)外語(yǔ)要求較高。外語(yǔ)題目的測(cè)查難度適中，主要是考查考生的自我認(rèn)知能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，比如說(shuō)“你為什么報(bào)考該崗位”、“你對(duì)該崗位有何了解”、“請(qǐng)做一下自我介紹”等，這就要求考生在考前做好充足的準(zhǔn)備。
3、視頻測(cè)查形式。近三年國(guó)考鐵路公安的專(zhuān)業(yè)題測(cè)查中，都出現(xiàn)了視頻形式，先通過(guò)多媒體播放一段影像資料，內(nèi)容是關(guān)于違法犯罪案件的，要求考生在看完視頻后說(shuō)出案件的觀察點(diǎn)和偵查策略。這就要求考生在觀看視頻時(shí)注意提取和記錄重要信息，并結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)作答。
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考情分析
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試主要是考生對(duì)一個(gè)開(kāi)放性的題目進(jìn)行小組討論會(huì)得出小組最后意見(jiàn)，并由小組推選出一名代表向考官組進(jìn)行總結(jié)陳述，考官觀察并記錄各位考生在小組討論中的情況給考生打分。
國(guó)考中大部分招考單位采取結(jié)構(gòu)化面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論相對(duì)來(lái)說(shuō)較少，主要集中在部分中央部委的面試。近三年國(guó)考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類(lèi)型以難度較大的多項(xiàng)選擇類(lèi)題目為主，其中多數(shù)主題涉及到“德”的評(píng)判，這可以看作是國(guó)家公務(wù)員招考加大對(duì)考生“德”的考查在面試中的具體體現(xiàn)。
三、國(guó)家公務(wù)員面試考務(wù)分析
成績(jī)比重：2013年國(guó)家公務(wù)員考試，綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績(jī)占50%，面試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)共占50%。
題型：包括結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試;以結(jié)構(gòu)化面試為主，包括自我認(rèn)知、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析、情景模擬等題型。
題目數(shù)量與面試時(shí)間：
2012年國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試的標(biāo)準(zhǔn)化題量分為三種：3道題15分鐘，4道題20分鐘，5道題25分鐘。非標(biāo)準(zhǔn)化的題量出現(xiàn)在比較特殊的崗位中，如外交部面試的自由問(wèn)答階段，15分鐘內(nèi)考官提問(wèn)了至少8道題;商務(wù)部的結(jié)構(gòu)化面試在25分鐘內(nèi)提問(wèn)了10道題，在結(jié)構(gòu)化面試以外還有6道題的英語(yǔ)面試。
2012年國(guó)考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試時(shí)間一般為70分鐘：個(gè)人依次發(fā)言，15分鐘;自由討論50分鐘;總結(jié)陳述5分鐘。
