又是一年“國考”季，每逢這個時候，“中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員招錄考試”都會成為當(dāng)之無愧的全民話題。就在今天，這個百萬人參與，上億人關(guān)注的年度“公考”盛宴再次吹響了它的第一聲號角。對每一位致力于成為國家公務(wù)員的考生來說，誰都不想努力一番換來“重在參與”四個字，那就需要各位牢記這樣的一句俗話：“機會永遠(yuǎn)垂青有準(zhǔn)備的人。”只有清晰的把握國考的游戲規(guī)則，深刻的領(lǐng)悟考試的測評規(guī)律，才有可能讓理想照進(jìn)現(xiàn)實!
時至今日，越來越多的考生明白了這樣一個道理：想通過筆試與對手拉開差距，可謂難上加難，只有在面試中放手一搏，才是成功的王道!為了幫助廣大考生了解近幾年的面試試題命題規(guī)律，進(jìn)而在備考時重點突出、有的放矢，在此，專家將梳理和分析歷年國家公務(wù)員面試題，總結(jié)提煉出命題規(guī)律，為考生的面試備考指明方向。
國家公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式，下面分別介紹：
一、2010-2012年國家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試考情分析
通過對國考面試真題的統(tǒng)計分析可以看出，結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下六類：組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知與職位匹配、情景模擬。通過對2010年至2012年面試真題的分析研究，我們總結(jié)出國考面試結(jié)構(gòu)化試題分布規(guī)律。從三年試題總數(shù)來看，各類題型所占比例如下圖所示：
考情規(guī)律一：題型分布均衡，創(chuàng)新漸成趨勢
從上圖中我們能夠發(fā)現(xiàn)，國考面試命題較為注重均衡性和全面性，最常考的題型仍然為傳統(tǒng)的綜合分析、人際溝通、組織管理和應(yīng)急應(yīng)變。據(jù)此，我們可以大致推測出2013年國考面試題目中各類題型的出現(xiàn)幾率，對于面試備考來說，這一點至關(guān)重要。
與此同時，自我認(rèn)知與職位匹配類題型開始轉(zhuǎn)為隱性考查，材料題、案例分析題等新穎題型嶄露頭角，情景模擬逐漸占穩(wěn)一席之地�？梢�，國考面試由前幾年的中規(guī)中矩，開始向創(chuàng)新性和靈活性進(jìn)行傾斜。
在了解了國考對各類題型的偏好之后，我們再來看一下各類題型三年來所占比例的變化趨勢，如下圖所示：
考情規(guī)律二：綜合分析穩(wěn)中有增，“霸主”地位無可撼動
綜合分析題型是一類2013年國考面試必考，所占分?jǐn)?shù)權(quán)重最高，考生作答難度最大的題型，只有充分重視深入備考，才是智者所為。
從出題概率來看，縱觀2010-2012年面試真題的組成，綜合分析題型在國考面試題中所占比重長期領(lǐng)跑，有著舉足輕重的地位。
從分?jǐn)?shù)權(quán)重來看，在考官打分表的若干項測評要素中，“綜合分析能力”所占權(quán)重穩(wěn)居首位，由此可見，綜合分析能力是考官評價考生優(yōu)劣的重要依據(jù)，其得分的高低對面試成績有著決定性的影響。
從考場技巧來看，綜合分析類題型往往是考生整場面試中的第一題，考生必須迅速進(jìn)入面試狀態(tài)，以強大的抗壓素質(zhì)來面對這塊“最難啃的硬骨頭”。否則，極有可能會“出師不利”，導(dǎo)致自信心嚴(yán)重受挫，甚至一路潰敗。
