國考筆試成績已公布，面試則成為了考生最受關(guān)注的環(huán)節(jié)，隨著國家公務(wù)員考試由“題目本位”向 “能力本位”轉(zhuǎn)變，真正回歸到了人才測評的標準上來，這意味著對考生職業(yè)素養(yǎng)要求越來越高，對考生能力與崗位的匹配程度越來越重視。死記硬背和套路化的答題已經(jīng)“out ”了。目前，國考面試已全面進入“專業(yè)專項”時代，專業(yè)專項成為國家招錄公務(wù)員考試面試考試要求的核心思想，在面試中將針對不同系統(tǒng)單獨命制具有系統(tǒng)特色的考題，結(jié)合部門特點和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門職位精準匹配。根據(jù)“專業(yè)專項”的面試特點，結(jié)合外交部、銀監(jiān)會、證監(jiān)會等部門的實際特點，從面試是什么到怎樣面試一一進行了講解，劉輝籍教授為考生舉例說明了“專業(yè)專項”對于今年國考面試的重要性，詳細分析了國稅、海關(guān)、檢驗檢疫、外交部、銀監(jiān)會、保監(jiān)會等系統(tǒng)面試命題的專業(yè)特點，以及如何針對性地有效備考。
面試是什么?
(1)面試組織形式
在國家公務(wù)員考試面試中，不同的面試組織將會出現(xiàn)不同的面試差異，地方省考考試一般為統(tǒng)一命題，為統(tǒng)一組織，由相關(guān)部門統(tǒng)一組織設(shè)置考點，考官組隨機抽簽形成。在這種情況下，考官評判比較一致，不會更多的考慮個性以及部門需求。然而國考則不同，試題由各個部門單獨命制，許多部門試題也各不相同，如：銀監(jiān)會面試完全由銀監(jiān)會自行組織，國稅完全由國稅部門組織，更重要的是，面試的考官都是該部門的領(lǐng)導(dǎo)及人事部門工作人員組成。不難發(fā)現(xiàn)，考官在選拔人才的時候，必然會選擇最符合部門要求的人才。所以，考生首先要弄清楚自己所報考的崗位職責(zé)，以及所報考系統(tǒng)的工作特性，然后有針對性的進行復(fù)習(xí)備考，只有“專業(yè)化”才能贏得考官青睞。
(2)面試方式
面試的考試形式主要為結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)兩類，大家應(yīng)該清楚，結(jié)構(gòu)化是主流、無領(lǐng)導(dǎo)是未來發(fā)展趨勢，這是業(yè)內(nèi)的共識，然而結(jié)構(gòu)化的趨勢又是什么呢?通過對歷年面試真題研究發(fā)現(xiàn)，材料題在去年的國考中備受青睞，大多統(tǒng)一的命題都為材料題。所以提醒廣大考生備考時注意：在進行模擬訓(xùn)練的過程中，要特別注意材料題，針對材料的場景以及特定的身份進行個性化的回答。
無領(lǐng)導(dǎo)是一種新形式，考察的幾率比較小，但是也不容忽視，大部分部門會采用無領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的面試形式，如：財政部駐地方監(jiān)察處、保監(jiān)會、農(nóng)業(yè)部、民用航空等等。所以考生在備考時要特別關(guān)注，做到有備無患。
(3)面試的本質(zhì)
面試的本質(zhì)是考察考生與職位的匹配性，換言之，題很重要，但是題不是最重要的，不是把題答好了就勝出了，而是在答題的過程中讓考官覺得這個人適合干這個工作，那么他就成功了。所謂的匹配取決于兩個方面，第一個方面是我們與這個職位相匹配的價值觀和思維方式，第二個就是與這個職位相匹配的知識技能。這兩方面同樣重要，不可偏廢，但是要取一個，前者更為重要。所以面試很多時候并不在于能力有多大的體現(xiàn)，而更多的在于考生到底清不清楚應(yīng)該如何去展現(xiàn)自己，所以一定要體會面試的本質(zhì)到底是什么，不同的部門對人才要求是不一樣的。
(4)面試必勝秘籍
認識面試
面試是一種用語言表達意識的形式，在三分鐘的時間內(nèi)，用語言表達必須做到兩個利用，第一利用科學(xué)化，第二，利用政府主流語言，表達對問題的一種看法。
三方面把握面試
第一，自信是成功的基礎(chǔ)，要有氣場。走進考試時，相信自己是最好的，非我莫屬，舍我其誰。第二，實力是面試成功的關(guān)鍵。自信來源于實力，實力需要提升。所以以實力去取勝的考生，才能成為面試場上的弄潮人。第三，三分鐘是面試成功的生命。
面試技巧
從結(jié)構(gòu)化面試而言，是個別的面試，而無領(lǐng)導(dǎo)小組則是一個群試，都需要我們要用簡短的語言概括自己的想法，第一，快速答題。站起來稍加思索就娓娓道來。第二，要點式答題。如：同志們，今天我們講三件事，第一，第二，第三。這是可以的，因為面試與筆試有迥然不同的要求。筆試有180分鐘，可以多答一些，但面試必須在三分鐘內(nèi)表述完。面試基本上是五分鐘一道題，而且包括思考時間在內(nèi)。所以說自信是面試成功的基礎(chǔ)，實力是面試成功的關(guān)鍵，時間是面試成功的生命。
