面對種類繁多、形式各樣的題型，考生們該如何把握考試重點(diǎn)，進(jìn)行有效復(fù)習(xí)?下面就選調(diào)生面試特點(diǎn)，針對各類題型做一分析歸納，供廣大考生參考。
1.綜合分析題占據(jù)半壁江山
綜合分析題是四川選調(diào)生面試的必考題型，堪稱重中之重。一般在3道題目中，綜合分析題不僅“出席”而且多以“第一題”的開篇角色出現(xiàn)。
(1)命題內(nèi)容以社會現(xiàn)象類、名言俗語類、故事理解類為主。
�、偕鐣F(xiàn)象類試題時(shí)效性強(qiáng)、取材廣泛，不僅僅局限于反映四川省內(nèi)。
�、诿运渍Z類、故事理解類試題不斷出新。
名言俗語類題目的考查基本上有三種形式：第一，針對名人名言和大眾觀點(diǎn)結(jié)合自己的職位和經(jīng)歷談理解;第二，對國家領(lǐng)導(dǎo)人講話的理解;第三，題干中給出了對立的觀點(diǎn)，問考生會選擇哪種觀點(diǎn)，并說明理由。四川省面試中的名言俗語類試題主要表現(xiàn)為第一和第二種形式。
(2)設(shè)問形式中規(guī)中矩。
相對于命題內(nèi)容的豐富多樣，綜合分析題目的設(shè)問還是保留比較傳統(tǒng)的形式：
社會現(xiàn)象類一般以“怎么看”的形式進(jìn)行提問，名言俗語類多問考生“怎樣理解”，故事理解類一般讓考生談感悟和啟示。這樣的設(shè)問形式給了考生最大限度的自由，考生可以充分調(diào)動自身知識儲備、發(fā)揮各自特長，選定最合適的角度，確定結(jié)構(gòu)，答出新意、答得精彩。
(3)命題形式不斷創(chuàng)新。
除了傳統(tǒng)類別外，四川省面試中的綜合分析題還涉及到一些無法具體歸類的“疑難雜題”。
2.緊貼工作的情景應(yīng)變題
此類試題主要是給考生設(shè)置一個(gè)角色或是一個(gè)特殊的公務(wù)環(huán)境，要求考生完成某項(xiàng)比較棘手的工作任務(wù)。
(1)職場場景、考場場景為主。
從近三年的面試題目來看，四川省面試中的情景應(yīng)變題以考查職場場景類和考場場景類為主。其中職場場景類試題是情景應(yīng)變題的主要表現(xiàn)形式，它設(shè)置的場景、發(fā)生的問題都與職業(yè)緊密相關(guān)，考查考生的專業(yè)能力和職業(yè)操守。
(2)呈現(xiàn)出設(shè)定具體角色、模擬場景的特點(diǎn)。
2012年四川省面試中，幾乎全部情景應(yīng)變題都表現(xiàn)為，為考生詳細(xì)描述一個(gè)有諸多具體條件制約的場景，要求考生根據(jù)題目中規(guī)定的角色提出可行性的解決步驟與方法。
(3)與人際關(guān)系題相融合。
四川省面試中的情景應(yīng)變題還具有一個(gè)顯著特點(diǎn)，即與人際關(guān)系類試題相融合，綜合考查考生各方面的能力。
3.組織管理題不落窠臼
作為考題型之一，近三年來組織管理題在四川省面試中一直占有較大比重。四川省面試中的組織管理題內(nèi)容設(shè)置獨(dú)具匠心，值得考生細(xì)細(xì)品味。
(1)命題內(nèi)容主要圍繞考察調(diào)研、組織活動、會議籌備三大主題。
從所占比重看，考察調(diào)研類仍然是組織管理題考查的重頭戲。
