考生在全身心準(zhǔn)備面試內(nèi)容的同時(shí)，了解面試一些基本政策知識(shí)也是必須的，做到心中有數(shù)。為幫助廣大考生更詳細(xì)了解面試相關(guān)知識(shí)，做到知己知彼，下面針對(duì)考生最關(guān)心的一些問題做一一解答，以助考生一臂之力。
考生最關(guān)心的問題可以分為三部分，一是關(guān)于面試組織形式和特點(diǎn)，二是關(guān)于面試前自己應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，三是關(guān)于在侯考室和考場(chǎng)中應(yīng)該注意哪些問題。今天我們主要談?wù)劽嬖嚱M織形式和特點(diǎn)。
面試的組織形式和特點(diǎn)
1、公務(wù)員面試時(shí)間怎樣通知給考生?
答：一般有兩種通知方式：一是在網(wǎng)上公布，考生可以去相關(guān)網(wǎng)站上查詢;二是招錄單位電話通知，因此，切記電話不要關(guān)機(jī)。
2、公務(wù)員面試地點(diǎn)是在報(bào)名地還是報(bào)考地?
答：面試地點(diǎn)在報(bào)考地。
3、公務(wù)員面試考題是由哪個(gè)部門來命題?
答：各省、市、自治區(qū)級(jí)一般由各省人事考試中心組織的命題小組命題，各個(gè)地區(qū)參照省、市、自治區(qū)的命題，分別命題。
4、面試考官由哪些人組成?
答：《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》中第十六條規(guī)定：“實(shí)施面試由面試考官小組進(jìn)行。面試考官小組一般由用人部門內(nèi)部相對(duì)固定并具備面試考官資格的5名或7名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機(jī)關(guān)的要求組成。面試考官小組設(shè)主考官1名�！� 根據(jù)近幾年各省公務(wù)員面試的實(shí)際情況，考官一般由7人組成，設(shè)1名主考官，提問由主考官進(jìn)行，其他考官?zèng)]有特殊情況一般不提問。
5、考官主要考察考生哪些方面的能力和素質(zhì)?
答：面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。公務(wù)員面試歷經(jīng)這幾年的發(fā)展和變化，目前面試的測(cè)評(píng)內(nèi)容已不僅局限于儀表舉止、口頭表達(dá)、知識(shí)面等，現(xiàn)已發(fā)展到對(duì)思維能力、行政應(yīng)用能力、政治理論理解能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、進(jìn)取精神、創(chuàng)新能力、身體素質(zhì)等全方位的測(cè)評(píng)。值得考生注意的是，有部分地區(qū)的崗位新增了專業(yè)素養(yǎng)的測(cè)評(píng)要素，這是未來面試命題的新趨勢(shì)。
6、面試的流程是怎樣的?
答：見下圖。
7、面試會(huì)采取哪些形式?
答：按照國(guó)家公務(wù)員面試相關(guān)規(guī)定，根據(jù)面試對(duì)象和招考職位的要求，可以采用結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐作業(yè)和情景模擬等方法進(jìn)行。采用兩種以上方法面試的，應(yīng)事先合理確定各種方法在面試成績(jī)中所占得分比例。近三年湖南省考主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式，但是有些省份如云南、山東、陜西、湖北、吉林等省以及國(guó)考中部分崗位已經(jīng)采用了無領(lǐng)導(dǎo)或者情景模擬的形式。
8、面試考場(chǎng)一般怎樣布置?
答：如下圖，列舉常見的結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考場(chǎng)布置。
9、面試的考生是如何分組的?考官是如何分組的?
答：考生進(jìn)入侯考室后抽簽決定分組和進(jìn)場(chǎng)順序。一般有三種情況：一是先抽分組簽，再抽順序簽。二是一次抽取確定分組和順序。三是個(gè)別地區(qū)采用事先將考生分組和安排好順序和考場(chǎng)號(hào)。各地將根據(jù)具體情況采取不同方式。
考官也像考生一樣抵達(dá)考場(chǎng)后抽簽決定在哪一考場(chǎng)對(duì)考生進(jìn)行面試。
10、考官是否了解考生的個(gè)人信息和報(bào)考崗位?
答：在規(guī)范化操作下，為保證公務(wù)員錄用程序的公平公正性，面試考官一般是不了解考生具體個(gè)人信息的(國(guó)考除外)�？脊倭私獾氖牵裉煲嬖嚨倪@些考生是報(bào)考相同崗位的，考官會(huì)結(jié)合考生言行舉止和答題內(nèi)容，判斷考生與崗位的匹配程度。
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