2014年公務(wù)員面試：如何回答為什么要考公務(wù)員

　　意愿型問題是公務(wù)員面試中考查考生的求職動機與擬任職位的匹配性、考生的價值取向，求職動機，職業(yè)興趣等多個方面的特征。因此，考察此類題目，可以選拔出來與崗位最為匹配的人，進而實現(xiàn)雙贏，政府機關(guān)錄取了能力與崗位相符的人員，同時，考生也找到了一個最能發(fā)揮自己特長的舞臺。因此，專家認(rèn)為自我認(rèn)知類的題目中，背景意愿類問題的難度增加比較明顯。

　　對于背景意愿類問題，難度增加表現(xiàn)為：一是，出現(xiàn)了變形題，即不再是單純的問背景、問意愿，而是與現(xiàn)象看法類問題，壓力危機類問題相結(jié)合增加考察難度。二是，背景意愿類問題在考試中考察的概率不斷增大。三是，在實際中，即使對于背景意愿類問題考生不會出現(xiàn)無話可說的情形，但是背景意愿類問題也是考生難得高分的一類題目，分?jǐn)?shù)比較集中。在競爭日趨激烈的考試中，得到最大化的高分才能最終保證獲得心儀的崗位。

　　比如說：(1)你是師范生，為什么不去當(dāng)老師而去當(dāng)外交官?(2)大池中的小魚和小池中的大魚，你想做哪個?(3)根據(jù)專業(yè)和能力情況看，你可選擇的職業(yè)范圍很廣，為什么選擇國家機關(guān)而且特別選擇了我部門呢?意愿性問題可以查出考生職業(yè)選擇方面的內(nèi)心想法，反映出真正的求職動機。中公教育專家認(rèn)為答這種題目也是有章可循的，

　　(一)個人的職位選擇原因：

　　1、現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口、照顧家人等)與崗位情況

　　在現(xiàn)實生活中，我們往往會遇到很多問題，比如住房，很多年輕人剛進入社會，沒有一個穩(wěn)定的居住地點，現(xiàn)實需要解決個人居住的問題;比如戶口，可以通過考公務(wù)員的途徑，把自己的戶口遷到個人喜歡的城市;比如專業(yè)對口，無論是大學(xué)的學(xué)習(xí)還是研究生階段的深造，每個人都想學(xué)以致用，而在考取公務(wù)員時，就能夠借助平臺來實現(xiàn)自己學(xué)以致用的理想。

　　2、興趣與崗位情況

　　成就動機(認(rèn)知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況。每個人對于自身都是有一定的認(rèn)知的，無論是自身的優(yōu)勢還是缺點都會有所思考。于此同時為了提升自我，實現(xiàn)自己的價值會對于崗位有著極大的興趣和期望，希望通過自身的努力，為別人提供服務(wù)，幫助別人解決困難，當(dāng)然自己的實踐和工作能力也會在這個過程中得到提高。

　　3、對組織文化的認(rèn)同

　　當(dāng)文化與組織聯(lián)系在一起的時候,指的是組織中的成員所共有的價值觀念、行為方式、信仰及道德規(guī)范要求。它往往是該組織所特有的,在較長的一段時間里處于比較穩(wěn)定的狀態(tài),它確定了該組織的風(fēng)氣和人們的行為準(zhǔn)則, 參加公務(wù)員考試的人員，對于自己報考的部門的組織文化應(yīng)該有一定的了解，無論是從近期個人發(fā)展還是遠(yuǎn)期的職業(yè)規(guī)劃來看，都是百利而無一害的。

　　(二)方法點播

　　1.真實而不庸俗原則。

　　考生在回答問題過程中切忌天馬星空，要本著務(wù)實的原則，以具有自身特點的事例來回答考官提出的問題。

　　2.具體方法。

　　考生可以從過去、現(xiàn)在和將來這三方面來答;也可以從工作、學(xué)習(xí)和生活來體現(xiàn)自己對于考題的理解。第一，考生在回答問題時是切忌不要過于抽象，結(jié)合事例具體化，可以選取一方面的經(jīng)典事例來打動考官，走的是以情動人的路線，建議考生事例要真實，切忌空洞，要對于個人和他人有一定的積極影響力和感召力，說出自身對于此事的感受和對生活的感悟，讓考官對此印象深刻。第二，在答題過程中避免過于理論化，要把對于崗位的認(rèn)知談出來。物質(zhì)上的認(rèn)知是可以談的，只要談的真實也是很好的，既要談出物質(zhì)是每個人的現(xiàn)實需要也要說明不是工作的唯一目標(biāo)，這樣才會展現(xiàn)一個真實的你;同時也要表明自己對于工作是有更高的追求的。

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