省考結(jié)構(gòu)化面試的難度相對(duì)其他類型公考面試來說，難度還是較高的，加之近年來許多新題型的出現(xiàn)，更是使得面試的難度難上加難。新題型的出現(xiàn)已經(jīng)成為不可扭轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，并且有了相當(dāng)高的比重，所以也將會(huì)逐步取代原有老套常規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試題型。因此，廣大考生必須對(duì)這些新題型充分重視。下面就出現(xiàn)的新題型進(jìn)行詳細(xì)介紹。
一、新題型特點(diǎn)
第一，出題形式變花樣，但測(cè)評(píng)要素相同。新題型如材料題、情景模擬以及串詞題、聯(lián)想等，這些題實(shí)質(zhì)上并沒有超出我們所學(xué)的基本模塊，只是將測(cè)評(píng)要素細(xì)化增加考察形式的多樣性而已。如材料題，會(huì)給考生一些理論型、類案型、綜合型材料，根據(jù)所給材料設(shè)置一道或者多道題目，而這幾道題目就是我們的傳統(tǒng)題型——綜合分析題、應(yīng)急應(yīng)變題、組織管理題、人際溝通題。其實(shí)質(zhì)就是以熱點(diǎn)背景性知識(shí)為依托，考查基本公務(wù)員思維的同時(shí)，也涉及發(fā)散思維。所以只是在出題形式上變了花樣，但其實(shí)考察實(shí)質(zhì)并沒有什么變化，只是需要考生在掌握傳統(tǒng)題型的基礎(chǔ)上，注意把握讀懂、理解材料的內(nèi)容。
第二，傳統(tǒng)題型拼接組合，注重綜合能力考察。另一種類型的新題型就是將傳統(tǒng)題型進(jìn)行組合考察，如應(yīng)急應(yīng)變和人際溝通的結(jié)合，一道題中體現(xiàn)應(yīng)急應(yīng)變的特點(diǎn)，同時(shí)也體現(xiàn)出人際溝通的特點(diǎn)，此類考法已經(jīng)在許多的面試題中出現(xiàn)過，這就屬于綜合查考考生對(duì)應(yīng)急應(yīng)變和人際溝通的掌握程度。面對(duì)此類題型，考生首先要審題清晰，考慮全面，既要顧全急、變，分清輕重緩急，又要兼顧人際溝通的答題思維，其實(shí)結(jié)合起來就是，分清輕重緩急的基礎(chǔ)上處理問題，同時(shí)處理問題時(shí)需要用到人際溝通的方式。
二、新題型的應(yīng)對(duì)策略
第一，夯實(shí)基礎(chǔ)，扎實(shí)傳統(tǒng)題型。上文已經(jīng)敘述到新題型是對(duì)傳統(tǒng)題型的一種變形，所以要應(yīng)對(duì)好新題型，其前提是必須對(duì)傳統(tǒng)的幾大模塊題型做一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，只有在此基礎(chǔ)上才能面試難度加大的新題型。
第二，了解熱點(diǎn)，練習(xí)提取信息能力。本身結(jié)構(gòu)化面試就需要考生對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)有一定的了解和熟悉度，在答題過程中可以聯(lián)系相關(guān)的熱點(diǎn)道出本質(zhì)，聯(lián)系背景，只有這樣答題內(nèi)容才能更加豐富和深刻。所以，應(yīng)對(duì)新題型更是要加強(qiáng)此方面的能力，尤其是材料題，只有多接觸時(shí)政新聞，考生才能更加清晰明確的將材料中的內(nèi)容做信息提取，便于答題。
新題型在對(duì)原題型微調(diào)的基礎(chǔ)上，是原本傳統(tǒng)題型的一種根本性的變革，從地方到中央，已經(jīng)做了相當(dāng)多的嘗試，經(jīng)過幾年的探索后，也取得了不錯(cuò)的成果，得到了命題方的認(rèn)可和青睞，所以這是廣大考生需要注意的命題方向。
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