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2012年云南公務(wù)員考試面試考情分析

  在公務(wù)員考試中,筆試只是敲門磚,最終的結(jié)果還有一半左右取決于面試的表現(xiàn)。因此公務(wù)員面試也是被大家廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。但是相對于筆試來說,面試的準(zhǔn)備對于廣大考生而言成為一個難題。很多考生沒有面試經(jīng)驗(yàn),對公務(wù)員面試的形式、流程、內(nèi)容等等都不了解,因此無從下手。

  云南公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式近年來出題頻率有所提升,比如云南紅河州經(jīng)常采取無領(lǐng)導(dǎo)的面試形式。下面就這兩種考試形式分別介紹:

  一、結(jié)構(gòu)化面試

  除了個別崗位,比如2011年司法崗位采用情景模擬形式(模擬法庭控辯)之外,云南省公務(wù)員面試中的結(jié)構(gòu)化面試的題型同樣也是分為自我認(rèn)知、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析五大類。

  (一)題型比重差別較大

  云南公務(wù)員面試的結(jié)構(gòu)化面試題型分布比重較為平均,綜合分析類和自我認(rèn)知類試題比重較大,而組織管理、人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變?nèi)N類型的試題平分秋色,但是,這是從全省的平均情況來看。而在具體的面試考試中,就要因地而異了,云南則出現(xiàn)了一個較為特殊、且相對有些極端的現(xiàn)象,就是題型分布極為不均。

  如2011年8月16日云南昭通公務(wù)員面試中三道題有兩道都是綜合分析,而2010年7月31日上午云南公務(wù)員面試中大理的面試真題,同樣也是4道綜合分析類題目,1道自我認(rèn)知類題目。而2010年7月31日下午云南公務(wù)員面試中大理的面試真題,則有1道自我認(rèn)知類題目,2道綜合分析類題目,1道組織管理類題目,1道演講題。同一個地區(qū)、同一天的面試考題類型都不同,可見云南公務(wù)員面試的各題型分布極為不均。這就要求考生不但要掌握各類題型的解題思路,還要達(dá)到一題多解的程度。即一種類型的題,要用不同的方法或技巧進(jìn)行回答。否則,一連幾道同類型的題目,考生若只采用單一的方式進(jìn)行回答,會令考官產(chǎn)生疲勞感,不利于考生得高分。對此,考生一定要更加注意解題思路的培養(yǎng)、答題思維的拓展。而針對同一個地區(qū),沒有明顯的命題側(cè)重點(diǎn)這一情況(上述的大理的例子,上下午側(cè)重點(diǎn)不同),云南的面試考生更要注意全面提升自己的答題能力,要對各個模塊進(jìn)行有針對的、系統(tǒng)的、全面的學(xué)習(xí),特別要加強(qiáng)自我認(rèn)知、綜合分析這兩類所占比重較大的題型的學(xué)習(xí),爭取做到一題三解,甚至四解。而華圖面試培訓(xùn)的新課程體系中,對考生的拓展訓(xùn)練環(huán)節(jié)就重在提升一題多解的能力,意在使考生克服思維狹隘的問題,答題不帶有模板化、套路化的印記,真正達(dá)到個性化。

  (二)題目數(shù)量不統(tǒng)一

  縱觀近幾年的面試真題,云南各地的公務(wù)員面試題目的數(shù)量極不統(tǒng)一。少則3道,多則9道,大致在3至9道之間不等,其中,以出現(xiàn)5道題目的頻率最高。并且,同一地區(qū),不同的年份,考題數(shù)量也不一致,例如大理,在2010年有5道題目,2008年有4道題目,可謂是毫無規(guī)律可言。但是,不管是否能找到面試題數(shù)量和題型分布, 2010年以后,也就是云南省加入十三省聯(lián)考以后,有了明顯的變化,即綜合分析類題目的比重加大,自我認(rèn)知類題目比重相對縮小,其余各類題型的比重相對穩(wěn)定。因此,考生應(yīng)重視最有難度的綜合分析題型的學(xué)習(xí)與練習(xí)。同時,在模擬練習(xí)的時候,要注意時間的把控,以應(yīng)對題量的變化。

  (三)結(jié)構(gòu)化面試出現(xiàn)新題型

  除了上述幾種題型以外,2011年云南省公務(wù)員面試中還出現(xiàn)材料題,這也是一個新變化。材料題就是給出一篇背景材料讓考生進(jìn)行閱讀,再圍繞材料回答數(shù)道結(jié)構(gòu)化試題。這種材料題在原有結(jié)構(gòu)化面試考查的基礎(chǔ)上,增加了信息提取能力的考查,無形中也加大了考生的心理壓力,應(yīng)該引起考生的注意。

  二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考情分析

  相對來講無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在云南省的公務(wù)員面試中占有一席之地,不容小覷,考察無領(lǐng)導(dǎo)形式的地區(qū)相對也比較固定,需要考生提前弄清考試形式。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試主要是考生對一個開放性的題目進(jìn)行小組討論會得出小組最后意見,并由小組推選出一名代表向考官組進(jìn)行總結(jié)陳述,考官觀察并記錄各位考生在小組討論中的情況給考生打分。

  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考試題型大致分為開放式問題、兩難問題、多項(xiàng)選擇問題、操作性問題、資源爭奪問題五種。如2011年的兩難式題目:關(guān)于公務(wù)用車的一種觀點(diǎn)是,建議取消公務(wù)用車,以貨幣補(bǔ)助為主;一種觀點(diǎn)是保留公務(wù)用車,但是公車私用情況嚴(yán)重,需要完善制度來保證公車公用,要求考試做出選擇,表明個人觀點(diǎn)。除此之外其他題型也頻有涉獵。

  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相對于結(jié)構(gòu)化而言具有很強(qiáng)的技巧性,它更多的是通過討論的表現(xiàn)形式考查考生的各項(xiàng)能力,要求考生必須掌握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本方法和技巧,同時,還要求考生多注意對時政和社會熱點(diǎn)有所把握,這樣在涉及到以時政作為背景的無領(lǐng)導(dǎo)小組題目時就可以在討論中處于優(yōu)勢地位。由于技巧性很強(qiáng),考生經(jīng)過一定的訓(xùn)練之后會得到快速提升,進(jìn)步較大。

  三、云南公務(wù)員面試考務(wù)分析

  成績比重:2011年云南省公務(wù)員考試,綜合成績的計(jì)算方法為:公共科目筆試總成績占50%,面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50%。

  題型:包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試;結(jié)構(gòu)化面試包括自我認(rèn)知、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析、情景模擬等題型。

  題目數(shù)量與面試時間:

  2011年云南省結(jié)構(gòu)化面試的題量為3-6道題。

  2011年國考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試時間一般為70分鐘:個人依次發(fā)言,每人3-5分鐘;自由討論50分鐘;總結(jié)陳述5分鐘。

  結(jié)構(gòu)化面試一般流程圖:

  



  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試一般流程圖:

  



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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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