2013黑龍江公務員申論熱點：澄清是非不是保護干部

　　昨日，中央紀委、監(jiān)察部召開新聞發(fā)布會，通報了2012年全國紀檢監(jiān)察機關查辦案件工作情況。在大量違紀行為受到懲處的統(tǒng)計結果面前，29551名受到錯告誣告的干部得以“沉冤昭雪”，保護了他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性，尤為引人注目。

　　錯告和誣告在性質上不同，對事實掌握情況不夠準確和故意捏造事實并不是一回事。錯告需澄清，而誣告涉嫌違法，必須嚴肅查處。處理信訪舉報，應遵循實事求是的原則，有就是有，沒有就是沒有，不存在含糊的地帶。這既是法治精神的要求，也是監(jiān)督的需要。

　　在有罪必究的同時，真正清白端正的干部理應得到公平公正的對待，但糾察錯告誣告案件，主要目的卻不在于保護干部。

　　領導干部中不乏能力出色者，但權力都需要制約，這就決定了，不存在干部在舉報中需要被“保護”的道理。領導干部不同于普通公民，因為他們身居要職，其行為更應接受來自體制內外的有力監(jiān)督，監(jiān)督錯了，要糾正，監(jiān)督對了，要查處，僅此而已。

　　常有說法認為，保護干部是紀檢監(jiān)察部門的責任。言下之意，組織上培養(yǎng)一名干部不容易，要保護他們。這里面有情感的因素，但我們認為，讓權力遵紀守法，讓對官員的監(jiān)督到位，這就是對干部最好的愛護。