報(bào)載：拉面師月薪1.2萬元;公交司機(jī)月薪8000元;搬運(yùn)工月薪8000元;拌涼菜師傅月薪6000元，每周還休息4天;更不用提耳熟能詳?shù)脑律�、速遞員動(dòng)輒過萬的收入……記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年北京很多行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者工資，早已超出普通白領(lǐng)的工資。
藍(lán)領(lǐng)高薪現(xiàn)象原因有三
部分藍(lán)領(lǐng)的收入超過白領(lǐng)的現(xiàn)象無可厚非。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資水平主要受勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系影響。部分行業(yè)藍(lán)領(lǐng)工資超過白領(lǐng)，說明勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)藍(lán)領(lǐng)的需求更旺盛。
這其中的原因有三：一是由于改革開放以來，我國(guó)充分利用人口紅利，加快引進(jìn)外商投資，逐漸形成了以勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。許多生產(chǎn)企業(yè)的技術(shù)含量較低，高度依賴充足而廉價(jià)的體力勞動(dòng)。這種需求差異正是一些行業(yè)藍(lán)領(lǐng)工資超過普通白領(lǐng)的潛在基礎(chǔ)。
二是在勞動(dòng)力供應(yīng)層面上，盡管有2億多農(nóng)民工補(bǔ)充到城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)，但受到人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)和高等教育發(fā)展影響，勞動(dòng)密集型企業(yè)巨大的用工“胃口”開始難以滿足。源于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和生育政策調(diào)控。勞動(dòng)力人口整體大規(guī)模減少，成為推高藍(lán)領(lǐng)工人平均工資的重要因素。
普通高等院校擴(kuò)招，也是加劇藍(lán)領(lǐng)工人供應(yīng)短缺的一個(gè)重要原因。高等教育是初次職業(yè)分流的重要界線，在我國(guó)當(dāng)前高等教育體制下，上過大學(xué)的人主要從事腦力勞動(dòng)，如管理工作、文職工作等，很少從事體力勞動(dòng)。在1998年至2013年的15年間，我國(guó)普通高等教育招生規(guī)模從每年108萬人增長(zhǎng)到每年約700萬人。受此影響，在新進(jìn)入勞動(dòng)年齡的人口中，能夠從事藍(lán)領(lǐng)工作的人口規(guī)模大幅下降。
不過仍要看到，藍(lán)領(lǐng)工資高過白領(lǐng)并非普遍現(xiàn)象。高薪藍(lán)領(lǐng)職位更多處于勞動(dòng)力非常短缺的行業(yè)中，如技工、快遞員、廚師、月嫂等。這反映出技術(shù)型藍(lán)領(lǐng)工人供應(yīng)短缺更為明顯。而我國(guó)的職業(yè)教育比較薄弱，接受職業(yè)教育的工人較少，這使得技術(shù)工人尤其是高級(jí)技師極為短缺。在巨大的藍(lán)領(lǐng)需求和短缺的藍(lán)領(lǐng)供應(yīng)交互作用下，高級(jí)技師工資高就不難理解了。(振武)
“藍(lán)領(lǐng)工資超白領(lǐng)”是一種進(jìn)步
事實(shí)上，拉面師月薪1.2萬元也好，搬運(yùn)工月薪8000元也罷，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者工資，已超過普通白領(lǐng)，在如今實(shí)在算不上是什么新鮮事。有網(wǎng)友對(duì)此莫名驚詫，甚至狂呼“逆天”，從小處講，是孤陋寡聞的表現(xiàn)，讀不懂藍(lán)領(lǐng)的艱辛，看不到社會(huì)的進(jìn)步;從大處看，仍然在拿有色眼鏡看待藍(lán)領(lǐng)群體，對(duì)他們?nèi)狈?yīng)有的理解和尊重。殊不知，藍(lán)領(lǐng)也好，白領(lǐng)也罷，關(guān)鍵看是否有本領(lǐng)，其工資高低，也應(yīng)該與個(gè)人本領(lǐng)成正比。
因此，個(gè)人以為，以農(nóng)民工為代表的藍(lán)領(lǐng)群體，工資比普通白領(lǐng)高，是再正常不過的一件事。不正常的是，為什么過去藍(lán)領(lǐng)工資會(huì)那么低?為什么過去會(huì)有那么多要求如此之低的藍(lán)領(lǐng)?在供需關(guān)系的背后，是因?yàn)檫^去很大程度上我們還是一個(gè)身份社會(huì)，農(nóng)民工受到極不公平的對(duì)待。比如戶籍制度的限制，讓農(nóng)民工在城市中成了一個(gè)“邊緣人”，得不到多少保護(hù)，也缺乏底氣維護(hù)權(quán)益�？梢�，一些網(wǎng)友質(zhì)疑藍(lán)領(lǐng)工資比白領(lǐng)高，與其說是對(duì)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)價(jià)值的輕視，不如說是對(duì)農(nóng)民工身份的歧視。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有一股導(dǎo)向人人平等的正能量，它并不在乎你是何種出身，只要能滿足需求，就會(huì)給出相應(yīng)的回報(bào)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，行業(yè)的工資水平更多地是由供求關(guān)系決定，這在服務(wù)行業(yè)表現(xiàn)得尤為突出。比如，一些服務(wù)行業(yè)的活兒臟又累，本身并不吸引人，再加上近些年我國(guó)人口紅利的消退，勞動(dòng)力不像以前那樣，幾乎可以做到無限供給。與此同時(shí)，吃苦耐勞、要求低的老一輩農(nóng)民工逐漸退出，而新生代農(nóng)民工對(duì)工作環(huán)境和社會(huì)保障要求越來越高，很多人都不愿意從事服務(wù)行業(yè)。如此一來，藍(lán)領(lǐng)的薪酬自然隨之上漲。
近年來，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比例，讓勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)同生產(chǎn)率提高同步，已成為廣泛共識(shí)，個(gè)人希望看到不分行業(yè)和工種，不分室內(nèi)與戶外，不分身份和性別，不分體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)，越來越多的高收入勞動(dòng)行業(yè)和群體，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)和發(fā)展的主流，這將是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)公平正義的基石。
換言之，社會(huì)只有分工不同，沒有貴賤之分，根本沒必要將工資和工作種類聯(lián)系起來。社會(huì)進(jìn)步既需要白領(lǐng)奉獻(xiàn)智力，也需要藍(lán)領(lǐng)貢獻(xiàn)體力。要知道，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者待遇的提高，一方面是人口紅利結(jié)束的標(biāo)志，另一方面也是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)。(汪昌蓮)
高薪只是對(duì)權(quán)利的“弱勢(shì)補(bǔ)償”
在眼球效應(yīng)時(shí)代，“藍(lán)領(lǐng)工資高于白領(lǐng)”很容易引發(fā)公眾的教育焦慮——白領(lǐng)工資還不如藍(lán)領(lǐng)，讀書還有用嗎?事實(shí)上，收入水平和受教育狀況，依然呈現(xiàn)明顯的正相關(guān)關(guān)系。學(xué)歷越高，收入平均水平也就越高。大學(xué)本科學(xué)歷的人均收入是小學(xué)學(xué)歷的3倍以上，是從未上過學(xué)人員的9倍。而在美國(guó)，是否受過高等教育也同樣是收入差距的分水嶺�！爸R(shí)改變命運(yùn)”的功能并沒有隨著社會(huì)變遷而走調(diào)，只不過隨著高等教育從精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)型，白領(lǐng)越來越多，“知識(shí)就是財(cái)富”的周期性變長(zhǎng)、顯示度下降。只要擯棄“一步登天”的幻想，擁有平和的心態(tài)，通過自己腳踏實(shí)地的努力一步步走向成功，白領(lǐng)依然擁有人生突破的更多機(jī)會(huì)。
與普通白領(lǐng)相比，部分藍(lán)領(lǐng)拿著較高的工資，卻依然面臨著權(quán)利困境和發(fā)展瓶頸。不論是在工作環(huán)境上、薪酬的成長(zhǎng)空間上，還是在職場(chǎng)的發(fā)展空間上、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)和社會(huì)保障上，和白領(lǐng)的生存生態(tài)都不可同日而語。從這個(gè)角度上說，部分藍(lán)領(lǐng)的高工資，不過是對(duì)藍(lán)領(lǐng)權(quán)利困境的“弱勢(shì)補(bǔ)償”，更是對(duì)其勞動(dòng)價(jià)值另一種方式的肯定。(楊朝清)
公務(wù)員行測(cè)題庫【手機(jī)題庫下載】丨搜索公眾微信號(hào)"考試吧公務(wù)員"
相關(guān)推薦：
2015國(guó)家公務(wù)員申論熱點(diǎn)：保護(hù)老年人合法權(quán)益
