2014國考時政熱點：用工荒與就業(yè)難現(xiàn)象將長期并存

　　近日香港陷結構性“用工荒” 洗碗工竟然月薪上萬，再次折射出用工荒與就業(yè)難會長期并存的現(xiàn)象。而且　　洗碗工的“逆襲”折射的是香港整個勞動力市場的結構性“用工荒”，本土供給不夠以及年輕人的眼高手低導致餐飲業(yè)等服務行業(yè)面臨熟練工的求大于供。事實上，目前一些建筑行業(yè)的高薪技術工人的日薪已經(jīng)接近2000港元，比起洗碗工毫不遜色。

　　微博熱評用工荒與就業(yè)難現(xiàn)象將長期并存事件

　　#職教觀點#很多用人單位招聘標準都以學歷作為門檻,因此產(chǎn)生了大量“文憑學生”,很多擁有技能的學生被擋在門外.而大學擴招,學歷教育的大眾化又使得用人單位不斷提高招聘學歷層次,給職業(yè)學校的學生無形中更增添了巨大就業(yè)壓力.技能型人才如海底撈針,用工荒與就業(yè)難兩個本該相斥的問題現(xiàn)在卻同時反映出來

　　@王：怎么解釋中國現(xiàn)在出現(xiàn)的用工荒與就業(yè)難并存的現(xiàn)象?個人觀點，我覺得當前不存在真正的用工荒，而就業(yè)難可能是未來真正的問題。世界不需要這么多的廉價勞動力了，而且中國的勞動力已經(jīng)不廉價了，未來中國的勞動力本地是過剩的。不知道大家的看法是什么?

　　企業(yè)用工荒與就業(yè)難并存

　　“我們需要招一名高級軟件工程師，但是招聘了兩個月，仍然招不到合適的人�！币患椅挥谛鲁堑挠嬎銠C企業(yè)人事經(jīng)理陳先生告訴記者。隨后，記者在智聯(lián)招聘、職友集等招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，清遠企業(yè)關于高級工程師的招聘啟事共256條，然而大部分啟事發(fā)布至今已經(jīng)超過一個月了，卻仍然高掛。

　　“現(xiàn)在招一個高級人才太難了!”陳先生感嘆道。據(jù)了解，盡管到企業(yè)應聘的人很多，但是卻沒有符合招聘條件的應聘者�！昂芏鄳�聘者根本沒有勝任的能力，專業(yè)基礎薄弱，操作也不熟練�！�

　　而面對企業(yè)招聘難的情況，畢業(yè)于海南大學計算機專業(yè)的小林卻是滿腹辛酸。“我之前應聘了軟件工程師的職位”，他告訴記者，“但是第一輪就被刷下來了，而且我后來了解到，跟我同一批的十名應屆生均沒有入選下一輪面試。”

　　小林表示，雖然招聘網(wǎng)站上經(jīng)�？吹叫碌恼衅竼⑹�，但是他的簡歷都是石沉大海。同樣的情況也出現(xiàn)在小林的同學身上。據(jù)介紹，小林身邊的清遠籍學生共20名，但是找到工作的僅有5名。“不是說現(xiàn)在企業(yè)很缺人嗎?為什么我們都找不到工作呢?”小林喃喃道。

　　用工荒與就業(yè)難并存倒逼經(jīng)濟轉型

　　“用工荒”與“就業(yè)難”并存的現(xiàn)實困境，客觀倒逼著中國經(jīng)濟結構轉型。只有把“中國制造”轉變成“中國智造”，開發(fā)出大量高技術、高附加值崗位;只有加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，讓第三產(chǎn)業(yè)成為吸納人才的“洼地”，才能從根本上消除“最難就業(yè)季”困局。

　　我們欣喜地看到，今年一季度，我國第三產(chǎn)業(yè)增加值增速已明顯快于第二產(chǎn)業(yè)，服務業(yè)對經(jīng)濟增長貢獻率首次超過制造業(yè)，說明中國第三產(chǎn)業(yè)已進入快速增長周期。這意味著，“就業(yè)難”和“用工荒”并存的難題，已初現(xiàn)從根本上化解的端倪。

　　關于用工荒與就業(yè)難相關新聞報道：

　　這邊就業(yè)難 那邊用工荒。

　　就業(yè)難與用工荒何以尷尬并存?

　　“就業(yè)難”VS“用工荒” 教師解析就業(yè)矛盾

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