2011年安徽合肥市廬陽(yáng)區(qū)招聘57名工作人員簡(jiǎn)章

　　為適應(yīng)發(fā)展需要，更廣泛地選拔優(yōu)秀人才，根據(jù)國(guó)家、省、市公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，廬陽(yáng)區(qū)面向社會(huì)公開招聘57名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　二、招聘條件及崗位

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德。

　　2、具備任職所需的專業(yè)知識(shí)、文化知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

　　3、身體健康。

　　4、具體崗位及條件見附表（年齡計(jì)算截止至2011年8月31日）。

　　三、招聘程序

　　除區(qū)衛(wèi)生局所屬單位招聘職位（只進(jìn)行筆試）外，其它職位實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體能測(cè)試（文字錄入速度測(cè)試）、確定擬聘用人員、體檢、考察。

　�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

　　1、考生登陸合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2011年9月14日9：00至9月20日16：00，逾期不再報(bào)名�？忌�所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

　　2、考生必須于個(gè)人報(bào)名后的第二天至9月20日18：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員于9月21日12：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

　　3、衛(wèi)生局所屬單位招聘職位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，其它職位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到5:1方可開考。未達(dá)到以上開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位，符合其它職位條件的考生可改報(bào)其它職位或申請(qǐng)退費(fèi)，改報(bào)時(shí)間：9月21日15:00-18:00。

　　4、完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于9月23日15:00至9月24日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

　�。ǘ�）筆試

　　1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目為《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》，總分100分�！毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試等（區(qū)衛(wèi)生局所屬單位招聘職位考試內(nèi)容為衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)等），滿分100分，占筆試成績(jī)的40%�！秾�業(yè)知識(shí)》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)（具體考試科目見附表），滿分100分，占筆試成績(jī)的60%。

　　2、筆試時(shí)間：2011年9月25日上午。

　　8:00-9:30《綜合知識(shí)》

　　10:00-12:00《專業(yè)知識(shí)》

　　筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

　　3、筆試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，區(qū)衛(wèi)生局所屬單位招聘職位不進(jìn)行面試，資格復(fù)審合格人員依據(jù)筆試合成后總成績(jī)由高分到低分，按所招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例直接進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)；其它職位按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)合成后的筆試成績(jī)，從高分到低分按1：3比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足1：3的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍。

　�。ㄈ�）資格復(fù)審

　　面試入圍人員面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。被確定為進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表及專業(yè)要求的其它材料和證件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，并領(lǐng)取面試通知書。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試合成成績(jī)并列，按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

　�。ㄋ模┟嬖�

　　1、考生攜帶面試通知書和本人正式有效身份證參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其考試資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

　　2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

　　3、若某崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到當(dāng)天所在考官組所有面試考生面試成績(jī)的平均數(shù)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）方可進(jìn)入下一程序。

　�。ㄎ澹�體能測(cè)試或計(jì)算機(jī)文字錄入測(cè)試

　　報(bào)考區(qū)法院書記員職位的面試考生參加統(tǒng)一面試后，要參加文字字錄入速度測(cè)試，報(bào)考區(qū)法院法警職位的面試考生參加統(tǒng)一面試后須參加體能測(cè)試。測(cè)試由招聘單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。具體的測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行通知。

　�。�六）確定擬聘用人員

　　根據(jù)面試入圍人員的合成總成績(jī)（報(bào)考區(qū)法院書記員職位的筆試、面試、計(jì)算機(jī)文字錄入測(cè)試成績(jī)分別占合成總成績(jī)的45%、15%、40%；報(bào)考區(qū)法院法警職位的筆試、面試、體能測(cè)試成績(jī)分別占合成總成績(jī)的30%、30%、40%；報(bào)考其它職位的筆試、面試成績(jī)分別占合成總成績(jī)的60%、40%，在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按所報(bào)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定擬聘用人員名單（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按下列方法決定取舍：書記員職位以計(jì)算機(jī)文字錄入成績(jī)、法警職位以體能測(cè)試成績(jī)、其它職位以筆試成績(jī)從高分到低分決定取舍），在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)站上公布。

　　(七)體檢和考察

　　體檢、考察工作由廬陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、廬陽(yáng)區(qū)監(jiān)察局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　1、體檢工作參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)由考生自理。

　　2、考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

　　如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按下列方法決定取舍：書記員職位以計(jì)算機(jī)文字錄入成績(jī)、法警職位以體能測(cè)試成績(jī)、其它職位則以筆試成績(jī)決定取舍)，等額遞補(bǔ)不超過兩次。

　　體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)站上公示7天。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

　　四、聘用手續(xù)及待遇

　　(一)公示期滿后，公示無異議即辦理聘用手續(xù)，試用期六個(gè)月。

　　(二)待遇：聘用人員一律不入編制，實(shí)行聘用制和合同管理，工資、保險(xiǎn)等福利待遇按合同約定執(zhí)行。其中，區(qū)文化局、區(qū)法院招聘人員執(zhí)行廬陽(yáng)區(qū)直機(jī)關(guān)編外聘用人員傭金待遇;區(qū)衛(wèi)生局所屬疾病預(yù)防控制中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、婦幼保健站3單位招聘人員執(zhí)行所在單位編外聘用人員待遇。

　　(三)招聘人員的人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入廬陽(yáng)區(qū)人才交流中心(人事考試中心)管理。

　　五、其它

　　(一)以下人員不得報(bào)考：尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查人員;經(jīng)政府人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;按有關(guān)規(guī)定不得報(bào)考的其它情形的人員。

　　(二)筆試費(fèi)用90元(45元/科)，面試費(fèi)用80元。

　　(三)咨詢電話：0551-5699807，各用人單位咨詢電話詳見《廬陽(yáng)區(qū)2011年公開招聘工作人員職位表》;監(jiān)督電話：0551-5699389。

　　(四)查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)、合肥市廬陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)(www.ahhfly.gov.cn)。

　　附件：廬陽(yáng)區(qū)2011年公開招聘工作人員職位表

　　合肥市廬陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　合肥市廬陽(yáng)區(qū)監(jiān)察局

　　二○一一年九月二日