貴陽市2010年公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員簡章

　　八、考核

　　招聘單位主管部門及招聘單位負責本單位的擬聘用人員考核工作。

　　體檢合格人員列入考核對象。

　　在職考生考核內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面;其它考生主要以現實表現和學籍檔案為主要內容。考核要做到全面、真實、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現有下列情況之一者，經市招聘工作辦公室審定，取消考生的擬聘用資格;

　　(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　(二)有犯罪前科或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

　　(三)有政治、經濟和其他問題的;

　　(四)發(fā)現有其它較嚴重疾病的;

　　(五)組織紀律渙散、嚴重違犯勞動紀律的;

　　(六)考察對象系機關、事業(yè)單位新錄(聘)用且試用期未滿的人員;

　　(七)截止2010年9月30日未能提交招聘崗位所需學歷、學位證書的;

　　(八)不符合報考崗位所需資格條件或提供報考崗位所需報名材料弄虛作假的;

　　(九)經市招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。

　　考核出現不合格情況是否遞補，由市招聘工作辦公室研究決定。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　經《綜合知識和能力測試》、專業(yè)測試(試教)、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人選。擬聘人員由招聘單位主管部門或招聘單位進行公示，公示期為七天，并接受社會監(jiān)督。公示內容包括聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試成績等。經公示合格的人員，填寫《貴陽市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式三份)，報市人力資源和社會保障局審批。被聘用人員按管理權限與用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度，并到政府人事部門進行合同鑒證。

　　九、紀律監(jiān)督

　　本次招聘工作接受紀檢、監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。用人單位及主管部門組織的考試環(huán)節(jié)，必須要有紀檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督檢查。招考過程中，如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處理。

　　報考監(jiān)督電話：0851-7989189 0851-7989194

　　十、本簡章未盡事宜由市招聘工作辦公室研究確定

　　附件1：《貴陽市2010年公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》

　　附件2：《貴陽市2010年公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員加分申請表》

　　二○一○年七月十日