2011各地基層政法干警面試政策分析

　　所以其在組織面試時(shí)借鑒了公務(wù)員面試的形式，即結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演和文件筐測(cè)驗(yàn)。就目前的實(shí)踐情況來(lái)看，絕大部分試點(diǎn)省市，如遼寧、江蘇、山東、天津、廣東、河北、海南、貴州等，都采用的是結(jié)構(gòu)化面試形式，只有云南和吉林兩省出現(xiàn)了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。

　　三、面試時(shí)間

　　《2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》規(guī)定：11月底前，安排面試、體檢、考察和公示。所以絕大部分試點(diǎn)省(區(qū)、市)將在此期限內(nèi)完成面試組織工作，面試安排的天數(shù)會(huì)根據(jù)招錄人數(shù)、參加面試比例及本省(區(qū)、市)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行具體調(diào)整和確定。考生應(yīng)注意及時(shí)關(guān)注報(bào)考單位發(fā)布的相關(guān)信息，以便根據(jù)要求提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。

　　四、面試試題

　　政法干警面試題本由試點(diǎn)省(區(qū)、市)統(tǒng)一命制。一般都是每半天換一套試卷，同一試點(diǎn)的試卷在題型、題量、考查要素等方面大致相同。面試期間面試題本不得擅自帶離面試考場(chǎng)，考場(chǎng)以外人員一律不得接觸面試題本。

　　各試點(diǎn)省(區(qū)、市)的政法干警面試每套試卷的題量不盡相同，主要借鑒的是各試點(diǎn)省(區(qū)、市)的公務(wù)員面試：內(nèi)蒙古(除法碩類(lèi))是2道題;貴州、湖北、四川、浙江、安徽、陜西、甘肅、福建是3道題;河北、黑龍江是4道題;而江西則是5道題。

　　五、面試測(cè)評(píng)要素

　　因政法干警面試是特殊的公務(wù)員面試，所以其考查內(nèi)容與一般公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素大致相同，例如，某地政法干警面試測(cè)評(píng)要素及權(quán)重規(guī)定如下：自我認(rèn)知與擬任崗位匹配性(權(quán)重：12%);綜合分析能力(權(quán)重：20%);計(jì)劃組織能力(權(quán)重：20%);人際交往與協(xié)調(diào)能力(權(quán)重：16%);應(yīng)變能力(權(quán)重：14%);語(yǔ)言表達(dá)能力(權(quán)重：10%);氣質(zhì)與儀表(權(quán)重：8%)。

　　六、面試成績(jī)

　　2010年各個(gè)試點(diǎn)省(區(qū)、市)面試成績(jī)都是以百分制計(jì)算，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。但面試成績(jī)占總成績(jī)的比例各個(gè)省(區(qū)、市)卻不盡相同。

　　七、面試考官

　　(一)面試考官的確定

　　考官原則上從已經(jīng)過(guò)省公務(wù)員主管部門(mén)組織的公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)并取得面試考官資格或培訓(xùn)合格的人員中選調(diào)。確實(shí)不足的，從具有一定面試工作經(jīng)驗(yàn)的人員中選調(diào)�？脊俳M的組成原則上采取隨機(jī)的方式確定。

　　(二)面試考官和工作人員的崗前培訓(xùn)

　　面試實(shí)施前，省公務(wù)員主管部門(mén)將對(duì)選調(diào)的面試考官和工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，掌握面試技術(shù)與尺度，統(tǒng)一面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，明確紀(jì)律要求。培訓(xùn)結(jié)束后，按規(guī)定對(duì)面試考官和工作人員進(jìn)行嚴(yán)格管理。

　　(三)面試考官組的組建

　　省公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一抽調(diào)人員并組建面試考官組。每個(gè)考官組由7名考官組成，設(shè)主考、副主考各1名，同時(shí)設(shè)監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員各1名和考生引導(dǎo)員等其他工作人員若干名。

　　(四)面試考官回避制度

　　省公務(wù)員主管部門(mén)對(duì)參與面試的面試考官和面試工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查和管理。凡與面試人員有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。嚴(yán)格堅(jiān)持“考培分離”原則，凡參加過(guò)社會(huì)上各類(lèi)公務(wù)員考試考前培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班組織、授課、管理等活動(dòng)的人員，不得選調(diào)為面試考官和面試工作人員。