2013年中級(jí)《法規(guī)與政策》輔導(dǎo)：勞動(dòng)就業(yè)(二)

　　第二節(jié)重點(diǎn)

　　三、勞動(dòng)合同的解除

　　在勞動(dòng)合同的期限屆滿之前，當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是指經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法定解除的情形有即時(shí)辭職、預(yù)告辭職、即時(shí)辭退、預(yù)告辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員等五種：

　　1�奔磿r(shí)辭職

　　勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。當(dāng)用人單位有下述情形之一時(shí)，勞動(dòng)者可以即時(shí)辭職：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。(2)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。(3)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(4)拖欠工資。(5)不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(6)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(7)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。(8)法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　2�鳖A(yù)告辭職

　　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　3�奔磿r(shí)辭退

　　由于勞動(dòng)者的過(guò)失，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4�鳖A(yù)告辭退

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　5�苯�(jīng)濟(jì)性裁員

　　指雇主由于經(jīng)營(yíng)困難而集體辭退富余人員，從而解除勞動(dòng)合同的行為。在我國(guó)，當(dāng)企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上時(shí)，用人單位須提前20日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

　　勞動(dòng)合同的解除與終止

　　1、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除

　　2、勞動(dòng)者提前解除

　　(1)提前30日以書面形式通知用人單位

　　(2)解除情形

　　(3)立即解除、不需告知的情形

　　3、用人單位提前解除

　　(1)解除情形

　　(2)提前30日通知或額外支付一個(gè)月工資

　　(3)裁減人員的情況

　　(4)不得解除的情況

　　(5)工會(huì)職權(quán)

　　——用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　勞動(dòng)合同的終止

　　1、終止情形

　　2、解除或終止手續(xù)(出具證明，15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù))

　　四、集體勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工規(guī)定

　　(一)集體合同

　　內(nèi)容，分類;效力(生效條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、工會(huì)作用)

　　(二)勞務(wù)派遣

　　派遣單位的義務(wù);用工單位的義務(wù);被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

　　(三)非全日制用工

　　第二節(jié)思考題

　　1�眲趧�(dòng)合同有哪些必備條款?

　　答：勞動(dòng)合同的必備條款包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。(3)勞動(dòng)合同期限。(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(5)工作時(shí)間和休息休假。(6)勞動(dòng)報(bào)酬。(7)社會(huì)保險(xiǎn)。(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　第二節(jié)思考題

　　2�薄秳趧�(dòng)合同法》對(duì)試用期有哪些規(guī)定?

　　答：為了防止用人單位濫用試用期侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期條款規(guī)定了以下限制：

　　(1)試用期期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　(2)試用期工資的最低水平。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(3)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。在試用期中，除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　3�蹦男┣闆r下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?

　　答：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，禁止用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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