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2011中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)講義(10)

2011年會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試預(yù)計(jì)將于5月14至15日舉行,考試吧提供了“2011中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)講義”,更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)考試吧會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試網(wǎng)(childcarecurriculum.com/zige/kuaiji/)。
第 1 頁(yè):第一節(jié) 股份支付概述
第 2 頁(yè):第二節(jié) 股份支付的確認(rèn)和計(jì)量

  【例10-5】20×6年年末,乙公司股東大會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,具體內(nèi)容如下:

  一、股票增值權(quán)的授予條件

  1.激勵(lì)對(duì)象從20×7年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年。

  2.激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形:

  (1)最近3年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的;

  (2)最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的;

  (3)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。

  3.在授予日后5年內(nèi)每12個(gè)月執(zhí)行一次增值權(quán)收益,符合可行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2×11年12月31日之前行使。

  二、股票期權(quán)的授予日、授予對(duì)象、授予數(shù)量

  1.股票期權(quán)的授予日:20×7年1月1日。

  2.授予對(duì)象:

  董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員等100人(名單略)。

  3.授予數(shù)量:共授予激勵(lì)對(duì)象每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。執(zhí)行日前30個(gè)交易日乙公司平均收盤(pán)價(jià)(執(zhí)行價(jià))高于激勵(lì)計(jì)劃公告前30個(gè)交易日平均收盤(pán)價(jià)(基準(zhǔn)價(jià)),每份股票增值權(quán)可獲得每股價(jià)差收益。

  乙公司20×7~2×11年的相關(guān)情況如下:

  乙公司估計(jì),該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額表10-2所示。

  表10-2 單位:元

年份

公允價(jià)值

支付現(xiàn)金

20×7

15

20×8

16

20×9

20

16

2×10

25

20

2×11

26

  乙公司預(yù)計(jì)所有公司激勵(lì)對(duì)象都將符合授予條件3中的要求。

  第1年有20名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)乙公司,乙公司估計(jì)3年中還將有15名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi);第2年又有10名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司,公司估計(jì)還將有10名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi);第3年又有15名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)。第3年末,有30人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金。第4年末,有20人行使了股份增值權(quán)。第5年末,剩余5人也行使了股份增值權(quán)。

  本例為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。

  1.費(fèi)用和資本公積計(jì)算過(guò)程如表10-3所示。

  表10-3 單位:元

年份

負(fù)債計(jì)算 ①

支付現(xiàn)金計(jì)算②

負(fù)債③

支付現(xiàn)金④

當(dāng)期費(fèi)用⑤

③=①

④=②

⑤=當(dāng)期③-前期③+當(dāng)期④

20×7

(100-35)×100×15×1/3

32 500

32 500

20×8

(100-40)×100×16×2/3

64 000

31 500

20×9

(100-45-30)×100×20

30×100×16

50 000

48 000

34 000

2×10

(100-45-30-20)×100×25

20×100×20

12 500

40 000

2 500

2×11

0

5×100×26

0

13 000

500

總額

101 000

101 000

  2.會(huì)計(jì)處理:

  (1)20×7年12月31日

  借:管理費(fèi)用 32 500

  貸:應(yīng)付職工薪酬——股份支付 32 500

  (2)20×8年12月31日

  借:管理費(fèi)用 31 500

  貸:應(yīng)付職工薪酬——股份支付 31 500

  (3)20×9年12月31日

  借:管理費(fèi)用 34 000

  貸:應(yīng)付職工薪酬——股份支付 34 000

  借:應(yīng)付職工薪酬——股份支付 48 000

  貸:銀行存款 48 000

  (4)2×10年12月31日

  借:公允價(jià)值變動(dòng)損益——股份支付 2 500

  貸:應(yīng)付職工薪酬——股份支付 2 500

  借:應(yīng)付職工薪酬——股份支付 40 000

  貸:銀行存款 40 000

  (5)2×11年12月31日

  借:公允價(jià)值變動(dòng)損益——股份支付 500

  貸:應(yīng)付職工薪酬——股份支付 500

  借:應(yīng)付職工薪酬——股份支付 13 000

  貸:銀行存款 13 000

  本章小結(jié):

  1.掌握以權(quán)益結(jié)算的股份支付的會(huì)計(jì)處理;

  2.掌握以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的會(huì)計(jì)處理。

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