第二節(jié) 股份支付的確認和計量

　　一、股份支付的確認和計量原則

　　(一) 權(quán)益結(jié)算的股份支付的確認和計量原則

　　1. 換取職工服務(wù)的股份支付的確認和計量原則

　　對于換取職工服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當以股份支付所授予的權(quán)益工具的公允價值計量。企業(yè)應(yīng)在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，以對款行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具在授予日的公允價值，將當期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用，同時計入資本公積中的其他資本公積。應(yīng)該注意的是：

　　(1) 授予日一般是股權(quán)激勵方案獲得股東大會批準的日期。從激勵對象的角度來說，自方案開始生效之日起就會根據(jù)該方案約定的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系履行約定的義務(wù)，即為了滿足公司預(yù)設(shè)的業(yè)績等考核條件而額外提供服務(wù)。激勵對象既然與公司簽署了股權(quán)激勵方案協(xié)議，就說明雙方共同認為，為達到協(xié)議約定的條件所付出勞動的公允價值與獲授的權(quán)益性工具的公允價值實質(zhì)上相等。

　　(2) 對當期取得的服務(wù)進行確認計量應(yīng)以可行權(quán)權(quán)益工具的最佳估計為基礎(chǔ)。如果后續(xù)信息表明需要調(diào)整對可行權(quán)情況估計的，應(yīng)對前期估計進行修正。

　　對于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價值，將取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用，同時計入資本公積。

　　2. 換取其他方服務(wù)的股份支付的確認和計量原則

　　換取其他方服務(wù)，是指企業(yè)以自身權(quán)益工具換取職工以外其他有關(guān)方面為企業(yè)提供的服務(wù)。在某些情況下，這些服務(wù)可能難以辨認，但仍會有跡象表明企業(yè)是否取得了該服務(wù)，應(yīng)當按照股份支付準則處理。對于換取其他方服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當以股份支付所換取的服務(wù)的公允價值計量。一般而言，職工以外的其他方提供的服務(wù)能夠可靠計量的，應(yīng)當優(yōu)先采用其他方所提供服務(wù)在取得日的公允價值;如果其他方服務(wù)的公允價值不能可靠計量，但權(quán)益工具的公允價值能夠可靠計量的，應(yīng)當按照權(quán)益工具在服務(wù)取得日的公允價值計量。企業(yè)應(yīng)當按照其他方服務(wù)在取得日的公允價值，將取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用。

　　3. 權(quán)益工具公允價值無法可靠確定時的處理原則

　　在極少數(shù)情況下，授予權(quán)益工具的公允價值無法可靠計量。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當在獲取對方提供服務(wù)的時點、后續(xù)的每個報告日以及結(jié)算日，以內(nèi)在價值計量該權(quán)益工具，內(nèi)在價值變動計入當期損益。同時，企業(yè)應(yīng)當以最終可行權(quán)或?qū)嶋H行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量為基礎(chǔ)，確認取得服務(wù)的金額。

　　內(nèi)在價值是指交易對方有權(quán)認購或取得的股份的公允價值，與其按照股份支付協(xié)議應(yīng)當支付的價格間的差額。企業(yè)對上述以內(nèi)在價值計量的已授予權(quán)益工具進行結(jié)算，應(yīng)當遵循以下要求：

　　(1) 結(jié)算發(fā)生在等待期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當將結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，即立即確認本應(yīng)于剩余等待期內(nèi)確認的服務(wù)金額;

　　(2) 結(jié)算時支付的款項應(yīng)當作為回購該權(quán)益工具處理，即減少所有者權(quán)益。結(jié)算支付的款項高于該權(quán)益工具在回購日內(nèi)在價值的部分，計入當期損益。

　　(二) 現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的確認和計量原則

　　企業(yè)應(yīng)當在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，以對可行權(quán)情況的最佳估計為基礎(chǔ)，按照企業(yè)承擔負債的公允價值，將當期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用，同時計入負債，并在結(jié)算前的每個資產(chǎn)負債表日和結(jié)算日對負債的公允價值重新計算，將其變動計入損益。

　　對于授予后立即可行權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算的股份支付(例如授予虛擬股票或業(yè)績股票的股份支付)，企業(yè)應(yīng)當在授予日按照企業(yè)承擔負債的公允價值計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，同時計入負債，并在結(jié)算前的每個資產(chǎn)負債表日和結(jié)算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益。

　　二、股份支付條件的種類

　　股份支付協(xié)議中的條件可分為可行權(quán)條件和非可行權(quán)條件�？尚袡�(quán)條件是指能夠確定企業(yè)是否得到職工或其他方提供的服務(wù)、且該服務(wù)使職工或其他方具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權(quán)益工具或現(xiàn)金等權(quán)利的條件;反之，為非可行權(quán)條件。在滿足這些條件之前，職工無法獲得股份。

　　可行權(quán)條件包括服務(wù)期限條件和業(yè)績條件。

　　1. 服務(wù)期限條件，是指職工或其他方完成規(guī)定服務(wù)期限才可行權(quán)的條件。例如，某公司向總經(jīng)理授予1 000 000股股票期權(quán)，約定總經(jīng)理從即日起在該公司連續(xù)服務(wù)5年，即可以每股4元購買1 000 000股該公司股票，“連續(xù)服務(wù)5年”就是服務(wù)期限條件。

　　2. 業(yè)績條件，是指職工或其他方完成規(guī)定服務(wù)期限且企業(yè)已經(jīng)達到特定業(yè)績目標才可行權(quán)的條件，具體包括市場條件和非市場條件：(1) 市場條件。市場條件是指行權(quán)價格、可行權(quán)條件以及行權(quán)可能性與權(quán)益工具的市場價格相關(guān)的業(yè)績條件，如股份支付協(xié)議中關(guān)于股價上升至何種水平職工可相應(yīng)取得多少股份的規(guī)定。(2) 非市場條件。非市場條件是指除市場條件之外的其他業(yè)績條件，如股份支付協(xié)議中關(guān)于達到最低盈利目標或銷售目標才可行權(quán)的規(guī)定。

　　企業(yè)在確定權(quán)益工具授予日的公允價值時，應(yīng)當考慮股份支付協(xié)議規(guī)定的可行權(quán)條件中的市場條件和非可行權(quán)條件的影響。股份支付存在非可行權(quán)條件的，只要職工或其他方滿足了所有可行權(quán)條件中的非市場條件(如服務(wù)期限等)，企業(yè)應(yīng)當確認已得到服務(wù)相對應(yīng)的成本費用。

　　非可行權(quán)條件、服務(wù)期限條件和業(yè)績條件的判斷如圖10-2所示。 

　　市場條件與非市場條件處理的比較如圖10-3所示。

　　【例10-1】 甲公司授予其管理層的一份股份支付協(xié)議規(guī)定，今后5年中，公司股價每年提高8%以上，則可獲得一定數(shù)量的該公司股票，到第5年年末，該目標未實現(xiàn)。則甲公司在第5年的年末已經(jīng)確認了收到的管理層提供的服務(wù)，因為業(yè)績增長是一個市場條件，因此這些費用不應(yīng)再轉(zhuǎn)回。

　　【例10-2】 A公司為上市公司，20x6年12月1日，公司股東大會通過了《關(guān)于A公司股票期權(quán)激勵計劃的議案》，對管理層人員進行股權(quán)激勵。該股權(quán)激勵計劃的行權(quán)條件是：(1) 公司凈利潤以20x6年末為固定基數(shù)，20x7～20x9年的凈利潤增長率分別比20x6年增長12%、24%、36%以上;(2) 管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)。在滿足行權(quán)條件后，管理層成員即可低于市價的價格購買一定數(shù)量的本公司股票。同時，作為協(xié)議的補充，公司規(guī)定：激勵對象在行權(quán)日后第1年的行權(quán)數(shù)量不得超過其獲授股票期權(quán)總量的50%，此后每年的行權(quán)數(shù)量不得超過其獲授股票期權(quán)總量的20%。當年未行權(quán)的股票期權(quán)可在以后年度行權(quán)。

　　A公司以期權(quán)定價模型估計授予的此項期權(quán)在授予日公允價值為9 000 000元。

　　在授予日，A公司估計3年內(nèi)管理層離職的比例為10%;在第2年年末，A公司調(diào)整其估計離職率為5%;到第3年年末，實際離職率為6%。

　　A公司20x7～20x9年的凈利潤增長率分別為13%、25%和30%。公司在20x7年、20x8年年末都預(yù)計下年能實現(xiàn)凈利潤增長率的目標。

　　請問此例涉及哪些條款和條件?A公司應(yīng)如何處理?

　　分析：

　　同時滿足服務(wù)3年和凈利潤增長率的要求，就能夠確定企業(yè)得到了管理層成員提供的服務(wù)、且該服務(wù)使管理層成員具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權(quán)益工具的權(quán)利，因此這是一項非市場業(yè)績條件。雖然公司要求激勵對象在行權(quán)日后第1年的行權(quán)數(shù)量不得超過其獲授股票期權(quán)總量的50%，此后每年的行權(quán)數(shù)量不得超過其獲授股票期權(quán)總量的20%，但不影響其可行權(quán)，因此不屬于可行權(quán)條件。

　　按照股份支付準則的規(guī)定，

　　第1年年末確認的服務(wù)費用為：9 000 000×1/3×90% = 2 700 000(元)

　　第2年年末累計確認的服務(wù)費用為：9 000 000×2/3×95% = 5 700 000(元)

　　第3年年末累計確認的服務(wù)費用為：9 000 000×94% = 8 460 000(元)

　　由此，第2年應(yīng)確認的費用為：5 700 000-2 700 000 = 3 000 000(元)

　　第3年應(yīng)確認的費用為：8 460 000-5 700 000 = 2 760 000(元)

　　最后，94%的管理層成員滿足了可行權(quán)條件中的服務(wù)期限條件。盡管凈利潤增長率的非市場條件未得到滿足，A公司在3年的年末也均確認了收到管理層提供的服務(wù)，并相應(yīng)確認了費用。

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