2019年1月已經(jīng)快結(jié)束了，不知道哪些經(jīng)常雇傭臨時(shí)工的企業(yè)有沒有按照最新的政策來執(zhí)行，還記得不得，新社保2019年1月1日實(shí)施后，居民個(gè)人取得工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　什么意思?意思就是：只要年度收入不超過6萬元是免稅的!只要你和臨時(shí)工是雇傭關(guān)系，支付他們的勞務(wù)報(bào)酬，只要不超過年6萬，他們是免稅的。即使你們按月給他們預(yù)繳了，他們還可以在第二年6.30之后可以申請退稅!

　　什么是正式工or臨時(shí)工?請看圖：

　(圖片來源：青島12333)

　　臨時(shí)工工資到底該怎么算?存在兩種情況：

　　情況1：與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系，雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系(存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同、按月定期支付報(bào)酬)。企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。

　　賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　情況2：與臨時(shí)工不存在聘用關(guān)系，臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系(沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同、只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬)，這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。

　　勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

　　這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

　　賬務(wù)處理:

　　借：管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　最后提醒：

　　現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時(shí)工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工(也就是小時(shí)工)不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)以外，其它用工形單位依法都要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保證享受勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它待遇。

　　我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;

　　第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位不能簡單地認(rèn)為，凡是勞動(dòng)者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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