| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 5 頁(yè)：判斷題 |
| 第 6 頁(yè)：不定項(xiàng)選擇題 |
四、不定項(xiàng)選擇題(本題型共24分。在每個(gè)小題的備選答案中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)備選答案是符合題意的正確答案，全部選對(duì)得滿分，少選的相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)
1.2007年1月1日，大學(xué)畢業(yè)的張某進(jìn)入甲公司工作，雙方簽訂了5年期限勞動(dòng)合同，工資3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日設(shè)立的私營(yíng)企業(yè)，在設(shè)立時(shí)即采用勞動(dòng)合同制。
(1)2010年1月1日，張某與甲公司約定，甲公司將張某送去美國(guó)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為10萬(wàn)元，張某培訓(xùn)回來(lái)后需要在甲公司工作5年，如張某違反約定，需向甲公司承擔(dān)違約責(zé)任。甲公司與張某對(duì)此再無(wú)其他約定。
(2)因張某在甲公司表現(xiàn)良好，在5年期限勞動(dòng)合同到期后，甲公司又與張某重新簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，工資漲為5000元/月。
(3)截止到2014年1月1日，張某已經(jīng)連續(xù)在甲公司工作7年。2014年8月，張某想陪家人去英國(guó)旅游，于是擬休年假。
(4)張某休年假回來(lái)后，因積攢了大量工作，于是公司安排張某在9月27日(星期六)和10月1日(國(guó)慶節(jié))加班。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
(1)根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列選項(xiàng)的表述中，不正確的是( )。
A.如果合同期限屆滿，甲公司與張某約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿
B.如張某培訓(xùn)歸來(lái)在甲公司工作2年后，因丙公司給的報(bào)酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求張某支付10萬(wàn)元違約金
C.如張某因甲公司不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除與甲公司的勞動(dòng)合同，則無(wú)需向甲公司支付違約金
D.即使張某與甲公司約定了服務(wù)期，也不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高張某在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬
[答案]B
[解析]選項(xiàng)B，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。本題中，甲公司最多可要求張某支付6萬(wàn)元違約金。
(2)根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，如張某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)張某想簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中，能成為張某主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)的是( )。
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年
B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年
C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)違反規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)者連續(xù)在本單位工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
[答案]A
[解析]1.有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的(選項(xiàng)A，張某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作10年)。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的(選項(xiàng)B，甲公司非初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同);(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違規(guī)情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(選項(xiàng)C，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算)。2.在本單位連續(xù)工作滿15年，且據(jù)法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。
(3)根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示內(nèi)容，如張某無(wú)不能休年假情形，則張某可休年假( )。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
[答案]A
[解析]職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
(4)根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示內(nèi)容，下列選項(xiàng)關(guān)于甲公司向張某支付加班費(fèi)的表述中，不正確的是( )。
A.9月27日，如不能安排補(bǔ)休，甲公司應(yīng)向張某支付不低于其日工資150%的加班費(fèi)
B.9月27日，如不能安排補(bǔ)休，甲公司應(yīng)向張某支付不低于其日工資200%的加班費(fèi)
C.10月1日，甲公司應(yīng)向張某支付不低于其日工資250%的加班費(fèi)
D.10月1日，甲公司應(yīng)向張某支付不低于其日工資300%的加班費(fèi)
[答案]AC
[解析]用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資(選項(xiàng)AB)。用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資(選項(xiàng)CD)。
相關(guān)推薦：
2014年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考經(jīng)驗(yàn)與答題技巧
2014初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考前必做試題及解析(50套)
下載
