四、計(jì)算分析題

　　1.2013年1月1日，乙公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2013年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2015年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2017年12月31日之前行使完畢。乙公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下：

　　單位：元

　　2013年有10名管理人員離開乙公司，乙公司估計(jì)三年中還將有8名管理人員離開;2014年又有6名管理人員離開公司，公司估計(jì)還將有6名管理人員離開;2015年又有4名管理人員離開，有40人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2016年有30人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2017年有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。

　　要求：計(jì)算2013年至2017年每年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用(或損益)、應(yīng)付職工薪酬余額和支付的現(xiàn)金，并編制有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

　　(答案中的金額單位用元表示)

　　2.2012年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，黃海上市公司(以下簡(jiǎn)稱黃海公司)與200名高級(jí)管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：①黃海公司向200名高級(jí)管理人員每人授予1萬股股票期權(quán)，行權(quán)條件第一年年末的企業(yè)股價(jià)增長(zhǎng)率達(dá)到20%;第二年年末的企業(yè)股價(jià)兩年平均增長(zhǎng)15%;第三年年末的企業(yè)股價(jià)三年平均增長(zhǎng)12%;②符合行權(quán)條件后，每持有1股股票期權(quán)可以自2015年1月1日起1年內(nèi)，以每股5元的價(jià)格購(gòu)買黃海公司1股普通股股票，在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。黃海公司估計(jì)授予日每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。

　　2012年5月1日，黃海公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股12元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。

　　2012年，黃海公司有5名高級(jí)管理人員離開公司，本年公司股價(jià)增長(zhǎng)率為15%。該年年末，黃海公司預(yù)計(jì)未來兩年將有15名高級(jí)管理人員離開公司，預(yù)計(jì)2013年公司股價(jià)將以同樣的速度增長(zhǎng)，當(dāng)日每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為16元。

　　2013年，黃海公司沒有高級(jí)管理人員離開公司，本年公司股價(jià)增長(zhǎng)率為10%。該年年末，黃海公司預(yù)計(jì)未來1年將有8名高級(jí)管理人員離開公司，預(yù)計(jì)3年公司股價(jià)平均增長(zhǎng)率將達(dá)到12.5%;每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為18元。

　　2014年，黃海公司有6名高級(jí)管理人員離開公司，本年股價(jià)增長(zhǎng)率為6%。該年年末，每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為20元。

　　要求：

　　(1)編制黃海公司回購(gòu)本公司股票時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

　　(2)計(jì)算黃海公司2012年、2013年因股份支付應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

　　(3)黃海公司管理層員工2014年年末是否達(dá)到可行權(quán)條件，如果達(dá)到可行權(quán)條件，則編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄;如果沒有達(dá)到可行權(quán)條件，那么黃海公司應(yīng)如何處理，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

　　(答案中的金額單位用萬元表示)

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