2012人力資源師案例分析：加班費(fèi)能否取代休息權(quán)

　　現(xiàn)狀

　　加班已成為一種社會現(xiàn)象

　　超時工作即加班，首要默示形式為提前上班，推遲下班，或在公休沐日或法定節(jié)沐日上班;加班費(fèi)即是指企業(yè)用于支出勞動者在上述時刻內(nèi)工作的費(fèi)用。

　　加班對于勞動者來說毫不目生，在現(xiàn)今社會的激烈競爭中，良多企業(yè)受到益處驅(qū)動，以“成本”的角度看待員工，對員工的投入不竭探底，不竭挑戰(zhàn)員工的承受底線，隱形用工現(xiàn)象突顯。雖然按照國家法令劃定，勞動者每日正常工作不得跨越8小時，加班最多不得跨越3小時，也就是說勞動者每日工作不得跨越11小時。但據(jù)《心理月刊》、數(shù)字100市場發(fā)芽拜訪公司及北京交通臺合作發(fā)芽拜訪所知，在北京、廣州和上海，有23.7%的被訪者每日工作跨越12個小時�？梢�，加班已經(jīng)成為一種無法被輕忽的現(xiàn)象存在于社會的每一個角落，當(dāng)然，問題也隨之發(fā)生。來歷：考試年夜

　　解析

　　加薪不是萬能

　　法令劃定：加班一般每日不得跨越3小時，每月不得跨越36小時

　　良多人認(rèn)為，加班是一種可以與金錢進(jìn)行等量交流的行為，只要給付足夠的工資，即可要求勞動者無限制的加班。也有一些人認(rèn)為，只要勞動者愿意經(jīng)由過程多工作的體例來賺取加班費(fèi)，那么，無論加班時刻多長，都是合理且正當(dāng)?shù)�。然而，過度的加班不僅褫奪了員工的歇息權(quán)，而且嚴(yán)重影響了員工的心理健康和心理健康，這些都不是金錢可以權(quán)衡的。是以，國家法令對加班侍舊鎖行了嚴(yán)酷的限制。

　　首先，企業(yè)延遲工作時刻，在征得勞動者贊成的前提下，一般每日不得跨越1小時;因非凡原因需要延遲工作時刻的，在保障勞動者身體健康的前提下延遲工作時刻每日不得跨越3小時，每月不得跨越36小時，每周至少保證勞動者有一個完整的歇息日。例如，一個企頤魅正常下班時刻為下戰(zhàn)書5點(diǎn)，要求某員工年夜5點(diǎn)起加班至晚上9點(diǎn)，那么無論該企業(yè)支出給員工若干好多加班費(fèi)，即使是日常工資的300%甚至500%，也屬于違法行為，需要承擔(dān)響應(yīng)的法令責(zé)任。

　　其次，我功令國法公法令禁止放置未成年人、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工加班。也就是說，無論企業(yè)以何種理由，或者支出若干好多加班工資，都不得要求上述人員加班。

　　然而，部門企業(yè)自身受到競爭的壓力，往往操作勞動者不熟悉法令或者迫于就業(yè)壓力的劣勢，經(jīng)由過程隨意延遲加班時刻來追求最年夜利潤。雖然勞動者在保留法例的約束下，對加班年夜多采納忍耐立場，但長此以往，勞動者一向處在壓制與高度嚴(yán)重的狀況中，年夜一個鮮活的個體變?yōu)橐粋�只會工作的機(jī)械人，由此發(fā)生的后不美觀，可能不單不能改善企業(yè)的經(jīng)營狀況，反而使其損失蹤

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