1、什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則?
勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則,可以概括為“公平”“等價(jià)”與“合法”。公平規(guī)則,即勞動(dòng)力市場(chǎng)上要公平競(jìng)爭(zhēng), 反對(duì)壟斷、欺詐、歧視等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。等價(jià)規(guī)則,即供求雙方要等價(jià)交換,勞動(dòng)者獲得公平的工資,雇主獲得能生產(chǎn)預(yù)期價(jià)值產(chǎn)品的人力資源。合法規(guī)則,即人力資源的交換要符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、政府的有關(guān)規(guī)章制度及要求,如最低工資法、禁止童工法、勞動(dòng)保護(hù)法、并要訂立勞動(dòng)合同等。
2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理應(yīng)具備哪些特征?
勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能,是使用人單位和勞動(dòng)者能夠自由地進(jìn)行相互選擇,進(jìn)而使雙方都取得效益,達(dá)到人力資源的有效配置。
因此,勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理,應(yīng)具備以下特征:
(1)高效、開(kāi)放、全方位。
(2)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合。
(3)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益兼顧。
3、就業(yè)服務(wù)是指什么?
就業(yè)服務(wù)也稱(chēng)勞動(dòng)服務(wù)可勞動(dòng)就業(yè)服務(wù),它是政府專(zhuān)職勞動(dòng)管理部門(mén)對(duì)于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場(chǎng)化的產(chǎn)物。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)和個(gè)人都具有擇業(yè)權(quán),這就需要有一定的社會(huì)組織作為中介,為雙方服務(wù),使他們的雙向選擇得以實(shí)現(xiàn)。
4、就業(yè)服務(wù)體系包含哪些內(nèi)容?
勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)是政府的具體就業(yè)工作,我國(guó)從20世紀(jì)80年代開(kāi)始,在長(zhǎng)時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)實(shí)踐中,形成一套勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作體系。這套體系的主要內(nèi)容包括:進(jìn)行失業(yè)登記;開(kāi)展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓(xùn)練;組織生產(chǎn)自救;發(fā)放失業(yè)救濟(jì);開(kāi)展職業(yè)技能鑒定;農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理等。
5、什么是工資?
所謂工資,是指勞動(dòng)者被用人單位錄用后,完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)而作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單 位支付的一定數(shù)額的貨幣。
6、什么是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資?
計(jì)時(shí)工資,是按照勞動(dòng)者的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長(zhǎng)短支付的工資。其數(shù)額由工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間規(guī)定。計(jì)件工資,是企業(yè)按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或工件量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的形成。它實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
7、什么是邊際生產(chǎn)工資論?
19世紀(jì)70年代,英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家杰文斯、法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家瓦爾拉等人提出了邊際效用理論。在此基礎(chǔ)上,美國(guó)學(xué)者克拉克在20世紀(jì)初提出了邊際生產(chǎn)力學(xué)說(shuō)。他假定其他生產(chǎn)要素不變,當(dāng)勞動(dòng)力數(shù)量逐漸增加時(shí),所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價(jià)值隨之增加。因受收益遞減規(guī)律的支配,每增加一個(gè)單位的勞動(dòng)力所量或者價(jià)值依次遞減。最后增加的一個(gè)單位勞動(dòng)力所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價(jià)值,即勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力。根據(jù)邊際生產(chǎn)力概念,工資取決于邊際生產(chǎn)力。這就是說(shuō),雇主最后雇用那個(gè)人所增加的產(chǎn)量,等于付給該工人的工資。如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資,雇主就不會(huì)雇用他;相反,如果增加的于付給他的工資,雇主就會(huì)增雇工人。只有在增加的產(chǎn)量等于付給他的工資時(shí),雇主才既不增雇也不減少所使用的工人。
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