2010年助理人力資源考試各章節(jié)課后習(xí)題(4)

　　14、什么是最低工資?

　　最低工資，是指政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)收入水平和物價(jià)水平，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需 要的工資。最低工資的確定，要考慮三個(gè)因素：勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)基本生活消費(fèi)品費(fèi)用;勞動(dòng)者接受社會(huì)生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用;勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。

　　15、工資差距包含哪些內(nèi)容?

　　工資差距，包括以下方面的內(nèi)容：

　　(1)產(chǎn)業(yè)部門差距; (2)地區(qū)差距; (3)職業(yè)差距; (4)教育程度差距; (5)年齡性別差距。

　　16、政府勞動(dòng)管理的任務(wù)是什么?

　　政府的勞動(dòng)管理，一方面是通過(guò)日常運(yùn)行，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制形成和確保其正常發(fā)揮功能;另一方面，通過(guò)社會(huì)服務(wù)、社會(huì)保障和適當(dāng)?shù)恼{(diào)控手段彌補(bǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺陷，維護(hù)社會(huì)公平。

　　17、政府勞動(dòng)管理的內(nèi)容有哪些?

　　政府勞動(dòng)管理的內(nèi)容有四點(diǎn)：

　　(1)建立新型勞動(dòng)力市場(chǎng)體型;

　　(2)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng);

　　(3)加強(qiáng)宏觀調(diào)控;

　　(4)建立和完善社會(huì)服務(wù)體系。

　　18、政府勞動(dòng)管理的手段有哪些?

　　政府勞動(dòng)管理的手段有：(1)勞動(dòng)立法;(2)勞動(dòng)政策;(3)勞動(dòng)行政;(4)勞動(dòng)監(jiān)察。

　　19、什么是勞動(dòng)政策?勞動(dòng)政策涵蓋哪些范圍?

　　勞動(dòng)政策是工業(yè)化的產(chǎn)物，是政府為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系而制定實(shí)施的政策。勞動(dòng)政策的范圍涵蓋各類勞動(dòng)者，并在一定程度上通過(guò)立法的手段給予規(guī)定，如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保障法等。

　　20、勞動(dòng)政策包括哪些內(nèi)容?

　　勞動(dòng)政策的內(nèi)容包括：

　　(1)勞動(dòng)勞動(dòng)供求調(diào)節(jié)政策;

　　(2)就業(yè)政策(公平就業(yè)、就業(yè)扶助、就業(yè)服務(wù)、再就業(yè)工程、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與有序化工程);

　　(3)工資收入政策(工資調(diào)控、工資保護(hù)、物價(jià)指數(shù)、收入差別調(diào)節(jié)等);

　　(4)社會(huì)保障政策(社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、職工福利等);

　　(5)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策(市場(chǎng)管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、集體談判、外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理等);

　　(6)人事政策。