2011年人力資源管理師考試二級(jí)教材濃縮本(6)

　　363工資集體協(xié)商的程序：1工資集體協(xié)商代表的確定，雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推薦代表，并得到半數(shù)以上雇員同意，雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。2工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟，

　　(1)提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商;

　　(2)在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提出與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料;

　　(3)協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議;

　　(4)協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。3工資協(xié)議的審查

　　(1)工資協(xié)議簽定后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查;

　　(2)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查;

　　(3)工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動(dòng)保障部門同意，該工資協(xié)議即行生效;

　　(4)在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式向雙方人員公布。4明確工資協(xié)議期限，一般情況下一年一次，應(yīng)在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍�面提出協(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。

　　簡答，365

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類：1安全生產(chǎn)責(zé)任制度2安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度3安全生產(chǎn)教育制度4安全生產(chǎn)檢查制度5重大事故隱患管理制度6安全衛(wèi)生認(rèn)證制度7傷亡事故報(bào)告和處理制度8個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度9勞動(dòng)者健康檢查制度370。

　　其中，安全生產(chǎn)責(zé)任制度：企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各只能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

　　傷亡事故報(bào)告和處理制度：1企業(yè)職工傷亡事故分類2傷亡事故報(bào)告3傷亡事故調(diào)查4傷亡事故處理

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別：1勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用2勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用3個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用4勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用6有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用7工傷保險(xiǎn)費(fèi)8工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。372

　　營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境：營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的基本對策，1營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境2營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境3營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境374。

　　其中制度環(huán)境中包括：1建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度2嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程3獎(jiǎng)懲分明

　　勞動(dòng)爭議的概念和特征：勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。特征：1勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的2勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的3勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式377

　　勞動(dòng)爭議的分類：按勞動(dòng)爭議主題劃分：1個(gè)別爭議2集體爭議3團(tuán)體爭議。按勞動(dòng)爭議的性質(zhì)劃分：1權(quán)利爭議2利益爭議。按勞動(dòng)爭議的標(biāo)的劃分：1勞動(dòng)合同爭議2關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭議3關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議等378

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