2011年人力資源管理師考試二級教材濃縮本(6)

　　勞動爭議處理的原則：1著重調(diào)節(jié)及時處理的原則2合法原則3公正原則

　　企業(yè)調(diào)節(jié)委員會對勞動爭議調(diào)解的特點：1群眾性2自治性3非強制性。區(qū)別：1在勞動爭議處理中的地位不同2主持調(diào)解的主題不同3調(diào)解案件的范圍不同4調(diào)解的效力不同379。用人單位代表的人數(shù)不得超過委員會總數(shù)的1/3。

　　調(diào)解委員會調(diào)節(jié)勞動爭議的原則：1自愿原則：1)申請調(diào)解自愿2)調(diào)解過程自愿3)履行協(xié)議自愿，2尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則：1)勞動爭議發(fā)生后，解決勞動爭議的方式由當事人自由選擇或仲裁，調(diào)解委員會不得阻止2)調(diào)節(jié)過程中，當事人都可提出申請仲裁的請求，調(diào)解委員會不得干涉3)勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議，當事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁的權(quán)利。380

　　勞動爭議仲裁的原則：1一次裁決原則2合議原則3強制原則4回避原則5區(qū)分舉證責任原則381

　　團體勞動爭議的特點：1爭議主體的團體性2爭議內(nèi)容的特定性3影響的廣泛性

　　勞動爭議處理的程序：1根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決2不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解3調(diào)節(jié)不成或不愿調(diào)解，當事人申請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁4當事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決382

　　調(diào)解委員會調(diào)解的程序：1申請和受理2調(diào)查和調(diào)解3制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為30日，審批應(yīng)在7日內(nèi)383。勞動爭議的申訴時效為60日，

　　仲裁文書送達的方式：直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達、公告送達。

　　集體勞動爭議是指有共同理由，勞動者一方當事人在3人以上的勞動爭議。

　　團體勞動爭議應(yīng)自決定受理的30日內(nèi)結(jié)束，爭議復(fù)雜或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過15日。

　　勞動爭議案例分析的方法：1按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析2按照承擔法律責任要件進行分析。

　　勞動爭議自身的規(guī)定性分析要點：1確定勞動爭議的標的2分析確定意思表示的意志內(nèi)容3分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定。386

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