2014年人力資源管理師考試輔導(dǎo)：資源規(guī)劃6

　　點(diǎn)擊查看：2014年人力資源管理師考試輔導(dǎo)：資源規(guī)劃匯總

　　1. 崗位設(shè)置的基本原則是什么

　　“因事設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則。具體設(shè)置崗位時(shí)，還應(yīng)注意考慮以下幾個(gè)方面：

　　1>.崗位設(shè)置的數(shù)目是否符合最低數(shù)量原則，即是否以盡可能少的崗位設(shè)置承擔(dān)盡可能多的工作任務(wù)?

　　2>.所有崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效配合?是否足以保證組織的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)的實(shí)現(xiàn)?

　　3>.每一個(gè)崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)?它與上下左右崗位之間的相互關(guān)系是否協(xié)調(diào)?

　　4>.組織中的所有崗位是否體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、合理、系統(tǒng)化原則?

　　2. 崗位工作設(shè)計(jì)目標(biāo)和前提是什么

　　崗位工作設(shè)計(jì)的目標(biāo)是最大限度地提高工作崗位的效率，同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工的個(gè)人發(fā)展的要求。工作設(shè)計(jì)的前提是對工作崗位的分析，明確崗位的工作要求和人員要求。

　　3. 決定工作性質(zhì)的因素有哪些

　　從理論上講決定工作性質(zhì)的因素有：企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、組織的結(jié)構(gòu)模式和所采用的生產(chǎn)技術(shù)等。

　　4. 工作的性質(zhì)、特點(diǎn)和內(nèi)容指的是哪些內(nèi)容

　　組織的條件決定了工作的性質(zhì)、特點(diǎn)和內(nèi)容。具體包括：員工應(yīng)完成的工作任務(wù)，所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù);員工的行為規(guī)范;員工完成工作所需要的資格條件，如所需要的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能等;完成工作任務(wù)應(yīng)當(dāng)獲得的收益和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5. 員工從工作中得到的收益的報(bào)酬包括哪兩種方式

　　員工從工作中得到的收益和報(bào)酬包括外在報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬兩種形式。

　　6. 什么是外在報(bào)酬

　　外在報(bào)酬是指工資、福利、晉升、表揚(yáng)和舒適的工作條件等具體的報(bào)酬形式。

　　7. 什么是內(nèi)在報(bào)酬

　　內(nèi)在報(bào)酬是指自我成就感、工作的自由度和工作的自主性等不容易被觀測到的報(bào)酬形式。

　　8. 什么是崗位工作設(shè)計(jì)

　　崗位工作設(shè)計(jì)是指把工作的內(nèi)容、工作的資格條件和報(bào)酬結(jié)合起來，以滿足員工和組織的需要。

　　9. 能否激勵(lì)員工努力工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么

　　崗位工作設(shè)計(jì)是能否激勵(lì)員工努力工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　10. 系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法是什么，其理論活動(dòng)基礎(chǔ)是什么

　　泰勒所倡導(dǎo)的科學(xué)管理原理是系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一，其理論基礎(chǔ)是亞當(dāng)·斯密提出的職能專業(yè)化。泰勒的目標(biāo)是管理者用比較低的成本使工人生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，泰勒的基本方法是工作簡單化，把每項(xiàng)工作簡化到其最簡單的單元，然后讓員工在嚴(yán)密的監(jiān)督下完成它。

　　相關(guān)推薦：

　　2014年人力資源管理師考試時(shí)間

　　各地2014年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總

　　2014年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及報(bào)考指南全解析