2013年下半年人力資源管理師三級(jí)沖刺試題（1）

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　　1、 在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的( )：

　　A、 平等保護(hù)

　　B、 全面保護(hù)

　　C、優(yōu)先保護(hù)

　　D、 基本保護(hù)

　　2、 勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭(zhēng)議。

　　A、 勞動(dòng)合同

　　B、 集體勞動(dòng)合同

　　C、勞動(dòng)關(guān)系

　　D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)

　　3、 勞動(dòng)法的基本宗旨是( )：

　　A、 調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

　　B、 確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　C、 規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)

　　D、 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )：

　　A、 人力資源招聘與配置工作

　　B、 職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說明

　　C、 制定人力資源規(guī)劃

　　D、 績效考核工作

　　5、 工作分析，是( )組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過程，是整個(gè)工作分析過程的核心部分。

　　A、 收集、整理、綜合

　　B、 收集、分析、整理

　　C、 收集、整理、綜合

　　D、 收集、綜合、整理

　　1、B 2、C 3、D 4、C 5、C

　　6、 當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人( )所在地仲裁委員會(huì)受理。

　　A、 檔案關(guān)系

　　B、 勞動(dòng)合同關(guān)系

　　C、戶口關(guān)系

　　D、 工資關(guān)系

　　7、 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為( )三個(gè)層面。

　　A、 個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)

　　B、 個(gè)人、企業(yè)、國家

　　C、 個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)

　　D、 個(gè)人、社會(huì)、國家

　　8、 中觀勞動(dòng)力供給，是( )的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。

　　A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)

　　B、 產(chǎn)業(yè)、部門

　　C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)

　　D、 社會(huì)經(jīng)濟(jì)

　　9、 社會(huì)勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為( )：

　　A、 潛在性失業(yè)

　　B、 隱蔽性失業(yè)

　　C、不充分就業(yè)

　　D、 停滯性失業(yè)

　　10、 勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱之為( )。

　　A、 總量性失業(yè)

　　B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C、選擇性失業(yè)

　　D、 摩擦性失業(yè)

　　6、D 7、A 8、B 9、A 10、D

　　11、 中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素( )兩者之和。

　　A、 流動(dòng)趨勢(shì)

　　B、 勞動(dòng)要素配置關(guān)系

　　C、交換關(guān)系

　　D、 市場(chǎng)配置關(guān)系

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