工資改革方案難產(chǎn)全國工資普漲被指不現(xiàn)實(shí)

　　近日有媒體報道稱，目前國家發(fā)改委正在起草一份覆蓋社會范圍較大的“漲工資方案”。對此，國家發(fā)改委有關(guān)負(fù)責(zé)人予以了正式否認(rèn)�！斑@肯定是謠傳，國家發(fā)改委沒有做這件事，這應(yīng)屬于人社部的職責(zé)范疇，國家發(fā)改委沒有這個權(quán)力。”

　　4月22日人力資源和社會保障部的新聞發(fā)布會上，面對記者“接下來的五年職工工資每年增長15%、”十二五“末工資翻番”的求證，新聞發(fā)言人尹成基稱，我國已形成以市場為基礎(chǔ)的工資決定機(jī)制，在工資調(diào)整中主要靠市場發(fā)揮基礎(chǔ)性作用�！笆袌鲈跊Q定工資當(dāng)中發(fā)揮了基礎(chǔ)性的作用，這是很根本的一條原則�！�

　　中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南接受人民網(wǎng)記者采訪時也明確表示，“媒體對漲工資的報道，是不正確的，不準(zhǔn)確的�！�

　　漲工資“謠傳”源自哪里?有報道稱，4月18日人社部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議透露，“中國要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在”十二五“期間就可以力爭實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番�！�

　　當(dāng)前，在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，居民希望工資上漲的心情可以說是不言而喻。到底是否有大幅漲工資的可能性?

　　通脹不可能引起大規(guī)模漲工資

　　“由于我國勞動力供求形勢變化，中國的人工成本一直呈上升趨勢。如果企業(yè)需求不變，在人力供給減少的大背景下，一些人的工資會發(fā)生變化�！敝袊�人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉接受采訪時表示，“企業(yè)漲工資也是有條件的，要么是招不到人，要么是用高工資來爭奪工人，以此實(shí)現(xiàn)供求平衡�！�

　　“一定程度的通脹引起全國工資普遍上漲并不現(xiàn)實(shí)�！痹�湘泉表示，通脹肯定會對工資有影響，從中國近幾年發(fā)展來看，多省市相繼提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高各種補(bǔ)貼，但企業(yè)還沒有完全形成正常的工資增長機(jī)制。“就目前來講，我國工資水平偏低，隨著城鎮(zhèn)化推進(jìn)，更多人要上社保，一定程度來說，這也是工資水平增長的表現(xiàn)。短期內(nèi)我國的收入分配格局不會發(fā)生明顯變化。國家要通過不斷完善社會保障制度，來促進(jìn)整個社會的和諧�！�

　　曾湘泉進(jìn)一步指出，國家應(yīng)通過減免稅收為企業(yè)減負(fù)，從而可以讓企業(yè)有更多利潤為職工發(fā)工資。“中央及各級政府只有采取減稅或免稅政策，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)的工資才有可能大幅提高。”

　　國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇認(rèn)為，按照中國經(jīng)濟(jì)增長的速度，政府收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于居民收入增長，考慮到企業(yè)收入增長也較快，居民收入占國民收入的比重還在降低，居民收入與經(jīng)濟(jì)增長同步的“十二五”規(guī)劃要求可能較難實(shí)現(xiàn)。

　　政府無強(qiáng)制性措施為企業(yè)漲工資

　　“工資大幅上漲，目前尚無得到官方消息，也無這方面的動議。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工資不可能說漲就漲，政府在這方面沒有強(qiáng)制性措施�！倍嗄暄芯繀f(xié)商工資的一位全總的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，“中國工資增長分為兩部分，一是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資，這部分是國家可控的。另一部分是企業(yè)工資，政府則沒有任何強(qiáng)制性規(guī)定，企業(yè)漲工資只是政府的愿望，各地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)也僅涉及少部分人�！�

　　據(jù)了解，今年1月至3月，中國13個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.6%.目前，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市1320元。

　　十二五‘規(guī)劃明確指出，我國按照市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，形成反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長機(jī)制。“該負(fù)責(zé)人表示。

　　“工資改革方案為何遲遲沒有出臺?因?yàn)檎�府沒有更好的辦法來為企業(yè)職工漲工資。提高養(yǎng)老待遇及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，涉及的都是少數(shù)人，而大幅漲工資則涉及的是更多的在崗職工�！痹撠�(fù)責(zé)人認(rèn)為，中央政府已明確，在“十二五”時期，我國企業(yè)工資集體協(xié)商要覆蓋80%，可以通過集體協(xié)商，來促進(jìn)收入分配合理發(fā)展�！皡f(xié)商漲工資，將會是一個漫長的過程，不會在短時間內(nèi)發(fā)揮太大作用，這需要工會與企業(yè)進(jìn)行長期博奕�！�

　　此前，人社部等有關(guān)部門采取有力措施逐步提高農(nóng)民工工資水平。相關(guān)報告稱，在努力建立農(nóng)民工工資正常增長機(jī)制方面，中國進(jìn)一步建立健全以工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本信息為主要內(nèi)容的企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)節(jié)制度，為企業(yè)合理確定和提高工資水平提供參考。

　　政策背景： 形成工資決定機(jī)制和增長機(jī)制

　　3月22日，我國《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革實(shí)施指導(dǎo)意見》下發(fā)，事業(yè)單位改革時間表明確。相關(guān)部門制定的《事業(yè)單位崗位績效工資制度》也將加快出臺。

　　4月20日，國務(wù)院常務(wù)會議研究部署2011年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作。會議公報稱，要深化收入分配和社會保障制度改革，研究制定收入分配改革方案，穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度。

　　“十二五”規(guī)劃綱要第三十二章提出：加快城鄉(xiāng)居民收入增長。健全初次分配和再分配調(diào)節(jié)體系，合理調(diào)整國家、企業(yè)、個人分配關(guān)系，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，明顯增加低收入者收入，持續(xù)擴(kuò)大中等收入群體，努力扭轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和社會成員之間收入差距擴(kuò)大趨勢。

　　關(guān)于“深化工資制度改革”，第三十二章第一節(jié)提出：按照市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，形成反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長機(jī)制。完善最低工資和工資指導(dǎo)線制度，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，積極穩(wěn)妥擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強(qiáng)對部分行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。完善公務(wù)員工資制度。完善符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位收入分配制度。

　　關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，“十二五”規(guī)劃綱要第三十一章第三節(jié)提出：健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，發(fā)揮政府、工會和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　相關(guān)推薦：

　　2011年人力資源管理師考試報考指南

　　人力資源市場從業(yè)人員職業(yè)資格考試大綱(試行)