調(diào)查指港雇員今年平均加薪4.6% 醫(yī)療行業(yè)逾7%

　　據(jù)香港經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)報(bào)道，香港人口老化、加上內(nèi)地孕婦來(lái)港產(chǎn)子不絕，令香港醫(yī)療需求急增。一項(xiàng)人力調(diào)查發(fā)現(xiàn)，香港雇員今年平均加薪幅度4.6%，其中醫(yī)療行業(yè)一枝獨(dú)秀，加幅逾7%.有醫(yī)護(hù)人力招聘機(jī)構(gòu)指出，有私家醫(yī)院不惜加薪3成、又以達(dá)一倍月薪的花紅搶護(hù)士專(zhuān)才，更有私院以日薪2000元(港幣，下同)向護(hù)士“買(mǎi)年假”，以求紓緩人才不足。

　　跨國(guó)人力資源公司Faro Recruitment9日公布2012年薪酬趨勢(shì)報(bào)告，結(jié)果顯示企業(yè)今年平均加薪幅度為4.6%.

　　其中醫(yī)療業(yè)暢旺，更出現(xiàn)挖角潮，為了挽留員工，其加薪幅度在行業(yè)中數(shù)一數(shù)二，加幅普遍介乎6至7.1%;而發(fā)放年終花紅金額亦是各行業(yè)之冠，平均達(dá)2.1個(gè)月至2.7個(gè)月。

　　聘有逾千名員工的仁安醫(yī)院院長(zhǎng)李繼堯透露，由于醫(yī)療服務(wù)需求上升，加上人手流失，該院目前有逾百個(gè)醫(yī)護(hù)人手空缺，占公司整體人手約1%.該院自去年9月調(diào)薪7%后，去年底已發(fā)放相等于員工一個(gè)月薪金的花紅。

　　養(yǎng)和醫(yī)院發(fā)言人指出，院方一直有請(qǐng)人需求，包括護(hù)士、放射治療師等，以護(hù)士為例，空缺長(zhǎng)期維持約100個(gè)，起薪點(diǎn)較公立醫(yī)院多2至3個(gè)薪級(jí)點(diǎn)，以助人才招聘。

　　香港私家醫(yī)院聯(lián)會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉國(guó)霖則表示，由于業(yè)界人手培訓(xùn)不足及需時(shí)，私家醫(yī)院一直欠缺有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)護(hù)人員，令業(yè)界加薪挖角潮不斷。

　　事實(shí)上，香港醫(yī)療服務(wù)上升之余，內(nèi)地孕婦涌港產(chǎn)子，已令業(yè)界人手短缺愈來(lái)愈嚴(yán)重。

　　私營(yíng)醫(yī)護(hù)集團(tuán)百本高級(jí)市務(wù)經(jīng)理林潔穎透露，有私家醫(yī)院近一、兩年多會(huì)以日薪約2000元向護(hù)士“買(mǎi)年假”，較原本護(hù)士的日薪多11%，以換取員工工作時(shí)間，紓緩人才荒。

　　她說(shuō)，現(xiàn)時(shí)其公司收到的空缺，較去年同期急升3至4成，包括護(hù)士、健康服務(wù)助理、保健員等職位，其中手術(shù)室、產(chǎn)科護(hù)士尤其缺乏，令不少私家醫(yī)院愿意加薪2至3成挖角。

　　林稱(chēng)出，現(xiàn)時(shí)私院挖角潮更延伸至原本人手已短缺的安老院，以保健員為例，私院的起薪點(diǎn)可達(dá)1.1萬(wàn)元，較安老院至少多出一成。

　　她表示，今年私家醫(yī)院花紅普遍不錯(cuò)，部分可達(dá)月薪一倍，加薪則約一至兩個(gè)薪級(jí)點(diǎn)，即約1400至2000元，以起薪點(diǎn)2.4萬(wàn)至2.5萬(wàn)元的注冊(cè)護(hù)士為例，薪酬增幅約8%.

　　中原人力資源顧問(wèn)董事總經(jīng)理周綺萍亦表示，不少私家醫(yī)院向公營(yíng)醫(yī)院挖角，醫(yī)生及護(hù)士不足，而在醫(yī)護(hù)界尋找人才并不易，故每次挖角加薪介乎一至三成。