2003年人力資源管理員考試基礎(chǔ)試卷

84．通過(guò)計(jì)算（）可以分析招聘信息發(fā)布的情況。
A．招聘單價(jià) B．應(yīng)聘比例 
C．招聘完成比例 D．錄用比例

85．在企業(yè)大規(guī)模投入培訓(xùn)資源之前,可通過(guò)（）評(píng)價(jià)部分受訓(xùn)者所獲得的收益。
A．階段性培訓(xùn) B．實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)
C．周期性培訓(xùn) D．輔助性培訓(xùn)

86．現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越將培訓(xùn)看作是一種（）手段。
A．激勵(lì) B．獎(jiǎng)勵(lì)
C．福利 D．人員選拔

87．（）是整個(gè)課程設(shè)計(jì)過(guò)程中的一個(gè)實(shí)質(zhì)性階段。
A．課程實(shí)施 B．課程安排
C．課程規(guī)劃 D．課程評(píng)價(jià)

88．監(jiān)控培訓(xùn)的（）,可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。
A．始原因 B．中間效果
C．全程計(jì)劃 D．最終效益

89．員工發(fā)展規(guī)劃的可評(píng)量原則要求個(gè)人規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的（）或標(biāo)準(zhǔn)。
A．時(shí)間限制 B．崗位限制
C．職位限制 D．年齡限制

90．對(duì)于績(jī)效管理制度的正確表述是（）。
A．它強(qiáng)調(diào)不同的評(píng)價(jià)者之間對(duì)同一個(gè)人或一組人評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該大體一致
B．績(jī)效管理效度是指績(jī)效考評(píng)所收集到的有關(guān)人員各個(gè)方面信息的可靠性
C．績(jī)效管理效度是指績(jī)效管理方法收集到的人員績(jī)效等方面信息的穩(wěn)定性
D．績(jī)效管理效度是指績(jī)效管理方法、測(cè)量員工的能力與績(jī)效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度

91．（）是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)。
A．動(dòng)作要素 B．工作要項(xiàng) 
C．關(guān)鍵事件 D．崗位職責(zé)

92．行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)適合于對(duì)（）的工作進(jìn)行考評(píng)。
A．管理性、事務(wù)性 B．管理性、技術(shù)性
C．事務(wù)性、技術(shù)性 D．管理性、事務(wù)性、技術(shù)性

93．企業(yè)利用目標(biāo)管理法進(jìn)行績(jī)效考評(píng),在制定員工的績(jī)效目標(biāo)時(shí) （）。
A．由員工的上司制定 
B．依據(jù)員工個(gè)人能力來(lái)確定
C．應(yīng)該制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟 
D．目標(biāo)一旦確定就不能再修改,要保持它的一致性

94．要使企業(yè)支付員工的薪酬水平保持一個(gè)合理的度,既不多付，也不少付,企業(yè)應(yīng)進(jìn)行（）。
A．績(jī)效考核 B．崗位評(píng)價(jià) 
C．　勞動(dòng)定額 D．薪酬調(diào)查

95．工作崗位評(píng)價(jià)是在（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
A．績(jī)效考核 B．薪酬等級(jí) 
C．薪酬標(biāo)準(zhǔn) D．崗位分析

96．如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值觀,那么合理的薪酬管理原則為（）。
A．同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大 B．工資水平低于市場(chǎng)水平
C．同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大 D．工資水平高于市場(chǎng)水平

97．在薪酬調(diào)查時(shí)。薪酬水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可以將注意力放在（）點(diǎn)處的薪酬水平。
A．25% B．40% 
C．50% D．75%

98．在下圖中表示出兩個(gè)企業(yè)有不同的崗位評(píng)價(jià)與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系。下面說(shuō)法正確的是（）。
A．企業(yè)的工資差距大　 B．企業(yè)的工資差距大
C．與B企業(yè)難以比較　 D．企業(yè)的激勵(lì)作用小

99．如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,需支付員工不低于本人日工資（）的報(bào)酬。
A．100% B．150%
C．200% D．250%

l00．（）是福利管理的基本原則。
A．合理性、必要性、計(jì)劃性和救助性 B．必要性、及時(shí)性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性
C．合理性、及時(shí)性、計(jì)劃性和救助性 D．合理性、必要性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性

101．在工資調(diào)整過(guò)程中。如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低。原來(lái)的工資水平高于調(diào)整后的工資水平,則應(yīng)該（）。
A．維持原有的工資水平 B．實(shí)行新的工資水平
C．適當(dāng)降低原工資水平 D．由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做決定

102．原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道。體現(xiàn)了（）。
A．員工價(jià)值觀 B．企業(yè)的價(jià)值觀 
C．企業(yè)的方向 D．企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)

103．根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。
A．市場(chǎng)工資水平 B．市場(chǎng)平均薪酬水平的25%點(diǎn)處
C．最低工資標(biāo)準(zhǔn) D．市場(chǎng)平均薪酬水平的75%點(diǎn)處

104．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定是（）相結(jié)合的體現(xiàn)
A．所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán) B．經(jīng)營(yíng)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)
C．企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán) D．所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)

105．企業(yè)各組成部分及各類層級(jí)權(quán)貴結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中的（）的內(nèi)容。
A．時(shí)間規(guī)則 B．勞動(dòng)定員定額規(guī)則 
C．組織規(guī)則 D．崗位規(guī)范制定規(guī)則