2003年人力資源管理員考試基礎(chǔ)試卷

122．企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看,可以區(qū)分為（）。
A．戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃叫 B．組織人事規(guī)劃 
C．制度建設(shè)規(guī)劃以 D．員工發(fā)展規(guī)劃 
E．對人不對事,主觀性太強 
 
131．下面關(guān)于績效考評目標管理法的敘述,正確的有（）。
A． 它能夠使員工個人努力目標與組織目標保持一致
B．它的評價標準直接反映了員工的工作內(nèi)容 
C．它的結(jié)果易于觀測,出現(xiàn)評價失誤的幾率很小 
D．它在不同的部門、員工之間設(shè)立了統(tǒng)一的目標,適合橫向比較 E．它的考評結(jié)果不能作為人員晉升決策的依據(jù) 

132．企業(yè)工資總額一般包括（）。
A．計時工資 
B．離退休費 
C．計件工資 
D．獎金 
E．加班加點工資 

133．企業(yè)日常薪酬管理工作的內(nèi)容包括（）。
A．制定薪酬制度 
B．開展薪酬調(diào)查 
C．制定薪酬計劃 
D．適時核算員工薪酬 
E．　進行薪酬調(diào)整

134．采用崗位分類法進行崗位評價,其工作程序,包括（）。
A．確定工作崗位類別 
B．明確定義各類別崗位的級別 
C．確定崗位評價要素 
D．按評價要素將關(guān)鍵崗位進行排序 
E．將被評價崗位與各等級標準進行比較,歸入合適的類別和等級上 

135．在測算工資、獎金調(diào)整方案時，應包括的步驟有（）。 
A．根據(jù)崗位評價、能力評價或績效考核結(jié)果將員工入級 
B．按新工資方案確定員工的工資、獎金 
C．對工資水平的變化進行分析,并做出適當調(diào)整 
D．匯總測算中的問題,供上級參考 E．制定工資標準 

136．下列選項中（）因素會對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。
 A．企業(yè)支付能力 　B 勞動力供求關(guān)系 
C．企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 　D．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點 　E．企業(yè)的價值觀 

137．寬泛式薪酬等級類別的特點是（）。 
A．薪酬等級較多　 B．薪酬等級較少 　
C．薪酬等級數(shù)目不斷變化　 D．員工薪酬水平只能隨崗位等級提高而提高 
E．員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高,也能隨橫向工作調(diào)整而提高 

138．根據(jù)我國勞動立法的規(guī)定,勞動合同的法定條款包括（）。 
A．合同期限 　B．工作內(nèi)容 
C．試用期限 　D．勞動紀律 　E．保密事項

l39．屬于勞動合同的因故終止的情形包括（）等。 
A．定期勞動合同到期 　B．勞動者退休 
C．勞動關(guān)系主體一方消滅 　D．勞動合同約定的終止條件出現(xiàn) 　E．勞動者辭職 

140．根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定。工傷醫(yī)療期待遇包括（）等。 
A．醫(yī)療待遇 　B．傷殘撫恤金　 C．傷殘補助金 　D．工傷津貼　 E．　福利待遇 

三、判斷題（141～150題,每題1分,共l0分。對于下面的敘述,你認為正確的，請在答題卡上把相應題號下“A”涂黑,你認為錯誤的,把B涂黑） 

141．建設(shè)訓練有素的員工隊伍,以增強企業(yè)適應未知環(huán)境的能力,是人力資源規(guī)劃的目標之一。 

142．工資競爭力是影響微觀勞動力供給的因素。 

143．勞動力資源的微觀配置即社會勞動力資源在社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置。 

144．人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿,人力資源預測則是為這一活動服務的。 

145．確定計劃期內(nèi)員工的補充需求量的平衡式為：計劃期內(nèi)人員補充量=計劃期內(nèi)人員總需求量-報告期期末員工總?cè)藬?shù)+計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)。 

146．人員挑選是從應聘者中挑選出最優(yōu)秀的人才的過程。 

147．脫離戰(zhàn)略性考慮的培訓計劃,雖然在企業(yè)現(xiàn)階段工作中能起到一定的作用,但必將因與企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃脫節(jié)而落后被動,顧此失彼。 

148．根據(jù)我國住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定,單位錄用員正的。應當自錄用之日起的60日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)。 

149．在考慮影響員工績效的多維因素的時候,最好賦予各個維度相同的權(quán)重。這樣才能更全面地進行考評。 

150．一旦勞動者工作時間超過最長工作時間,用人單位應支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

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