2011年人力資源管理師考試考前沖刺試題及答案(3)

　　(A)是以體能訓(xùn)練為主

　　(B)可培養(yǎng)參與者的團(tuán)隊(duì)精神

　　(C)可提高參與者的動(dòng)手能力

　　(D)可改善參與者的心理素質(zhì)

　　(E)是針對中高層管理人員的訓(xùn)練

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

　　77、 貫徹績效管理制度必須獲得( )。

　　(A)勞動(dòng)行政部門的認(rèn)可

　　(B)客戶代表的審議通過

　　(C)一般員工的理解和認(rèn)同

　　(D)中層管理人員的全心投入

　　(E)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的全面支持

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d, e

　　78、 有關(guān)績效評價(jià)中的成績記錄法，正確的說法是( )。

　　(A)屬于行為導(dǎo)向客觀考評方法

　　(B)比較適合教師或工程技術(shù)人員

　　(C)需要從外部請來專家參與評估

　　(D)考核的成本要低于一般的考評方法

　　(E)被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗(yàn)證成績的真實(shí)性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, e

　　79、 行為錨定等級評價(jià)法的主要優(yōu)點(diǎn)有( )。

　　(A)具有良好的反饋功能

　　(B)有利于綜合評價(jià)判斷

　　(C)績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確

　　(D)實(shí)施的費(fèi)用較低

　　(E)具有良好的連貫性和較高的信度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e

　　80、 關(guān)于崗位評價(jià)，說法正確的是( )。

　　(A)崗位評價(jià)即崗位分析

　　(B)崗位評價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開

　　(C)評價(jià)的是崗位而不是任職者

　　(D)應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評價(jià)工作中來

　　(E)崗位評價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對價(jià)值

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d, e