2012年人力資源管理師考試沖刺試題6(含答案)

　　1、 (　　)比較適用于考評從事教學、科研工作的教師、專家

　　(A)成績記錄法

　　(B)短文法

　　(C)勞動定額法

　　(D)排列法

　　標準答案： a

　　2、 “日清日結法”的實施程序包括①考評與激勵：②設定目標;③控制。正確順序為(　　)

　　(A)③①②

　　(B)①②③

　　(C)③②①

　　(D)②③①

　　標準答案： a

　　3、 (　　)不是由考評者的主觀性帶來的。

　　(A)暈輪誤差

　　(B)自我中心效應

　　(C)分布誤差

　　(D)評價標準誤差 考試用書

　　標準答案： d

　　4、 設計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調(diào)查;④修改調(diào)整.其正確順序是(　　).

　　(A)②③①④

　　(B)③①②④

　　(C)②①③④

　　(D)①②③④

　　標準答案： a

　　5、 　對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用(　　)

　　(A)簡單相加法

　　(B)系數(shù)相乘法

　　(C)百分比系數(shù)法

　　(D)幾何平均法

　　標準答案： d

　　6、 關鍵績效指標包括數(shù)量指標、質(zhì)量指標成本指標和(　　)

　　(A)時間指標

　　(B)時限指標

　　(C)利潤指標

　　(D)收益率指標

　　標準答案： b

　　7、 在設定關鍵績效指標時，(　　)不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題

　　(A)設置更為全面的指標體系

　　(B)比較產(chǎn)出結果對組織的貢獻率

　　(C)刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目

　　(D)合井同類項.將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別

　　標準答案： c

　　8、 在360度考評中，主觀性最強的維度是(　　)

　　(A)上級評價

　　(B)同級評價

　　(C)下級評價

　　(D)自我評價

　　標準答案： d

　　9、 (　　)是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提

　　(A)薪酬的市場調(diào)查

　　(B)崗位分析與評價

　　(C)繢效考評的實施

　　(D)崗位調(diào)查與分類

　　標準答案： b

　　10、 進行薪酬調(diào)查時.若崗位復雜且數(shù)量大，應采用(　　)

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問卷調(diào)查法

　　(C)采集杜會公開信息

　　(D)委托中介機構進行調(diào)查

　　標準答案： b

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