2013助理人力資源管理師專項訓練題：勞動經(jīng)濟學1

　　一、單項選擇題

　　1.在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，( )是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。(2008年5月三級真題)

　　A.觀察研究方法 B.實證研究方法 C.對比研究方法 D.規(guī)范研究方法

　　【答案】B

　　【解析】勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究

　　方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研

　　究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。

　　2.規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象( )的問題。

　　A.是什么 B.怎么樣 C.應該是什么 D.本質(zhì)

　　【答案】c

　　【解析】規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么’’的問題，

　　即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義：

　　3.勞動力供給彈性是( )變動對_[資率變動的反應程度。(2007年5月三級真題)

　　A.勞動力供給增加量 B.勞動力供給量

　　c.勞動力需求增加量 D.勞動力需求量

　　【答案】B

　　【解析】勞動力供給量變動對T資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱

　　勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　4.勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。

　　A.勞動力需求 B.勞動力供給 c.勞動力需求量 D.勞動力供給量

　　【答案】c

　　【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。

　　其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　5.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是( )。

　　A·Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當Es=1時，

　　單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當Es>1時，

　　供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當Es<1時，供

　　給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

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