2013助理人力資源管理師專項訓(xùn)練題：勞動經(jīng)濟學(xué)1

　　一、單項選擇題

　　1.勞動力市場的基本功能是( )。(2008年5月二級真題)

　　A.調(diào)節(jié)資源的配置

　　C.解決生產(chǎn)什么的問題

　　B.決定就業(yè)量與工資

　　D.解決如何生產(chǎn)的問題

　　【答案】B

　　【解析】勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工

　　資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置;從收

　　入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場

　　的基本功能。

　　2.實際工資計算公式是( )。(2007年5月二級真題)

　　A.貨幣工資/價格 B.貨幣工資/價格指數(shù)

　　C.貨幣工資×價格 D.貨幣工資×價格指數(shù)

　　【答案】B

　　【解析】實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其

　　計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。

　　3.( )實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。(2004年6月三級真題)

　　A.等級工資 B.崗位工資 c.績效工資 D.計件工資

　　【答案】D

　　【解析】計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資

　　的形式;計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資

　　支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　4.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。(2004年6月三級真題)

　　A.0.1~0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2~0.5

　　【答案】c

　　【解析】從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在

　　0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。

　　5.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對不平等。

　　A.0 B.0.5 C.1 D.0或1

　　【答案】c

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