2013年人力資源管理師三級考前沖刺試題3

　　21、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( )

　　A.人的管理第一B.以激勵為主要方式C.積極開發(fā)人力資源D.培育和發(fā)揮團隊精神

　　22、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運行機制?( )

　　A.動力機制B.壓力機制C.約束機制D.環(huán)境影響機制

　　23、通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?( )

　　A.人員檔案資源 B.人力資源預(yù)測 C.行動計劃 D.控制與評價

　　24、在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量?( )

　　A.績效B.技能C.激勵D.機會與環(huán)境

　　25、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?( )

　　A.內(nèi)容性激勵理論B.過程性激勵理論C.強化性激勵理論D.歸因性激勵理論

　　26、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是( )

　　A.工作評價B.工作分析C.崗位設(shè)計

　　27、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )

　　A.決策表B.語句描述C.時間列形式D.任務(wù)清單

　　28、工作分析中方法分析常用的方法是( )

　　A.關(guān)鍵事件技術(shù)B.職能工作分析C.問題分析D.流程圖

　　29、管理人員定員的方法是( )

　　A.設(shè)備定員法B.效率定員法C.職責(zé)定員法

　　30、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是( )

　　A.因素分解法B.因素比較法C.排序法D.評分法

　　31、影響招聘的內(nèi)部因素是( )

　　A.企事業(yè)組織形象B.勞動力市場條件C.法律的監(jiān)控

　　32、招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是( )

　　A.管理游戲B.公文處理C.案例分析

　　33、甑選程序中不包括的是( )

　　A.填寫申請表B.職位安排C.尋找候選人

　　34、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 。( )

　　A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.業(yè)余自學(xué)

　　35、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( )。

　　A.講授法　B.研討法C.角色扮演法D.案例分析法

　　36、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( )

　　A.獲得成B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本

　　37、推孟教授提出正確計算IQ的公式是( )

　　A.IQ=(心理年齡/實際年齡)×100B.IQ=(實際年齡/心理年齡)×100

　　C.IQ=(心理年齡×實際年齡)×100D.IQ=(實際年齡-心理年齡)×100

　　38、各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法?( )

　　A.紙筆測驗B.量表法C.投射測驗D.儀器測量法

　　39、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( )

　　A.聯(lián)想技術(shù)B.構(gòu)成技術(shù)C.表現(xiàn)技術(shù)D.個案分析技術(shù)

　　40、檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為( )

　　A.信度B.效度C.誤差D.常模

　　答案：1-5 A C B A B 6-10 A D A B B 11-15 B B C A C 16-20 C B A B D

　　21-25 D B D A A 26-30 B A C C C 31-35 A B B A B 36-40 B A C B A

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