2013年人力資源管理師三級(jí)考前沖刺試題5

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　　(答案在各選項(xiàng)最后)1 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( A )

　　A.經(jīng)濟(jì)人 B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人 D.復(fù)雜人

　　2 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開(kāi)發(fā)程度是因?yàn)?　　A　)

　　A.企業(yè)的一切工作靠人　　B.人是軟件　 C.人有感情 D.人是世界的主人

　　3 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門(mén)被視為(　D　)

　　A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)　　B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)　C.非生產(chǎn)非效益部門(mén)　　　　D.生產(chǎn)與效益部門(mén)

　　4 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是(　A　)

　　A.以事為中心　　B.把人力當(dāng)成資本C.對(duì)人進(jìn)行開(kāi)發(fā)管理　D.以人為本

　　5 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱(chēng)之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( B )

　　A. 人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段　B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)

　　C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)　D.人不只是為了金錢(qián)、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感

　　6 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是(　D　)。

　　A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動(dòng)B.人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)

　　C.人生活在社會(huì)上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納D.人有社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望

　　7 單項(xiàng)選擇題 人力資源的含義及特點(diǎn) 人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的(　B　)

　　A.價(jià)值的有效性　B.能動(dòng)性 C.時(shí)效性　　　　D.再生性

　　8 單項(xiàng)選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要可以形成(　C　)

　　A.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制　　　B.敬業(yè)精神C.團(tuán)隊(duì)精神　　　　D.團(tuán)隊(duì)化

　　9 單項(xiàng)選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(Team)的作用，這反映了人力資源管理的(　B　)。

　　A.投資增值原理　　B.互補(bǔ)合力原理 C.激勵(lì)強(qiáng)化原理　　D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　10 單項(xiàng)選擇題 人力資源管理的基本原理 一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次是(　B　)

　　A.決策層　　B.操作層　　C.管理層　　D.執(zhí)行層

　　11 單項(xiàng)選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過(guò)的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是(　D　)的體現(xiàn)。

　　A.互補(bǔ)合力原理　B.投資增值原理 C.個(gè)體差異原理　D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　12 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 人員報(bào)酬中最重要的部分是(　A　)

　　A.工資 B.獎(jiǎng)金C.津貼 D.超時(shí)獎(jiǎng)

　　13 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(　C　)

　　A.貨幣工資　　　B.名義工資　C.實(shí)際工資　　　D.實(shí)物工資

　　14 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 公共福利是指(　B　)

　　A. 社會(huì)要求提供的福利　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　15 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )

　　A.責(zé)任大小 B.勞動(dòng)強(qiáng)度C.勞動(dòng)條件 D.勞動(dòng)技能水平

　　16 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是(　C　)。

　　A.技術(shù)等級(jí)工等制　　B.職務(wù)等級(jí)工資制C.結(jié)構(gòu)工資制　　D.崗位技能工資制

　　17 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 職務(wù)等級(jí)工資制屬于 ( B )

　　A.組合工資 B.工作工資C.能力工資 D.職能工資

　　18 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購(gòu)買(mǎi)商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的(　D　)

　　A.成本補(bǔ)償原則　　B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

　　C.短期利益和長(zhǎng)期利益原則D.貨幣工資與實(shí)際工資相符原則

　　19 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼分配的唯一依據(jù)是(　B　)。

　　A. 有效勞動(dòng)時(shí)間B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果

　　20 單項(xiàng)選擇題 工資制度 為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國(guó)于1993年11月頒布實(shí)施了(　A　 )

　　A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》　　B.《勞動(dòng)法》 C.《失業(yè)保障條例》　　D.《勞動(dòng)保障條例》

　　21 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是(　B　)

　　A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短　　　B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低　D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

　　22 單項(xiàng)選擇題 工資制度 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的(　D　)

　　A.責(zé)任程度　 B.勞動(dòng)強(qiáng)度C.勞動(dòng)條件　 D.勞動(dòng)技能水平

　　23 單項(xiàng)選擇題 工資制度 職務(wù)等級(jí)工資制屬于(　B　)

　　A.組合工資　 B.工作工資C.能力工資　 D.職能工資

　　24 單項(xiàng)選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( )設(shè)定的。

　　A.需要律 B.浮動(dòng)律C.貢獻(xiàn)律 D.平均律 A

　　25 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 對(duì)企業(yè)中受聘的廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于(　A　)

　　A.計(jì)時(shí)工資　 B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金　　　D.津貼

　　26 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資即(　C　)

　　A.有限計(jì)件工資 B.金額計(jì)件工資C.超額計(jì)件工資 D.間接計(jì)件工資

　　27 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過(guò)程中，為了預(yù)防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動(dòng)條件所采取的各項(xiàng)技術(shù)措施即(　B　)

　　A.人員福利　 B.安全生產(chǎn)技術(shù)C.勞動(dòng)衛(wèi)生　 D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)

　　28 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的(　D　 )

　　A.健康和福利　　　　B.福利和安全C.福利和衛(wèi)生　　　　D.安全和健康

　　29 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)所需經(jīng)費(fèi)來(lái)自(　B　)。

　　A.稅前利潤(rùn)　　B.稅后利潤(rùn)中的生產(chǎn)發(fā)展基金C.成本　　D.管理費(fèi)用

　　30 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿(mǎn)足中，人員保護(hù)是為了滿(mǎn)足員工的(　B　)。

　　A.生理需要　　B.安全需要C.尊重需要　　D.社交需要

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