2013高級(jí)人力資源管理師練習(xí)題及答案：第2章4

　　二、多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分)

　　1.按照流動(dòng)的意愿，可將流動(dòng)分為( )。

　　A.企業(yè)之間流動(dòng) B.企業(yè)內(nèi)部流動(dòng) C.自愿流動(dòng) D.非自愿流動(dòng) E.被迫流動(dòng)

　　CD

　　2.水平流動(dòng)發(fā)生在( )。

　　A.企業(yè)之間 B.部門之間 C.行業(yè)之間 D.地區(qū)之間 E國(guó)家之間

　　ABCDE

　　3.采用內(nèi)部晉升制的作用主要有( )。

　　A.企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級(jí)別崗位的工作，減少雇用新員工的人力、物力、財(cái)力

　　B.企業(yè)可以構(gòu)建和完善內(nèi)部員工正常的晉升機(jī)制

　　C.科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制，可避免人才流失，維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定

　　D.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性

　　E.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于吸引企業(yè)外部?jī)?yōu)秀人才

　　ABCDE

　　4.采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的利弊包括( )。

　　A.對(duì)企業(yè)老員工十分有利

　　B.不利于調(diào)動(dòng)年資淺但能力強(qiáng)t業(yè)績(jī)好、貢獻(xiàn)大的員工的積極性

　　C.具有公平性、公正性 D.很可能使庸者上能者下

　　E.容易引發(fā)新老員工之間的對(duì)立和沖突，造成組織的不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)，渙散員工斗志

　　ABDE

　　5.實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施包括( )。

　　A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

　　B.鼓勵(lì)直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門

　　C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評(píng)價(jià)與分類制度

　　D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為

　　E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化

　　ABCDE

　　6.企業(yè)員工晉升的基本程序包括( )。

　　A.部門主管提出晉升申請(qǐng)書 B.人力資源部門審核與調(diào)整

　　C.提出崗位員工空缺報(bào)告 D.選擇適合晉升的對(duì)象和方法 E.批準(zhǔn)和任命，結(jié)果評(píng)估

　　ABCDE

　　7.人力資源部在審核各部門提出的晉升申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)注意的問題是( )。

　　A.各部門的發(fā)展計(jì)劃是否可行 B.各部門員工流動(dòng)數(shù)據(jù)是否屬實(shí)

　　C.各晉升候選人是否符合晉升要求和晉升政策

　　D.調(diào)查各部門的崗位空缺情況，調(diào)整各部門的晉升申請(qǐng)

　　E.審核崗位空缺員工，及時(shí)調(diào)整各部門的晉升申請(qǐng)

　　ABCD

　　8.對(duì)晉升員工的主要選拔標(biāo)準(zhǔn)是( )。

　　A.工作績(jī)效 B.工作態(tài)度 C.工作能力 D.崗位適應(yīng)性 E.人品

　　ABCDE

　　9.在設(shè)計(jì)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表時(shí)，主要應(yīng)包括的內(nèi)容有( )

　　A.是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法 B.是否符合晉升政策和條件

　　C.是否參考了崗位分析結(jié)果 D.是否記錄了人事調(diào)動(dòng)全部過程 E.是否引起了人事糾紛

　　ABCDE

　　10.選拔晉升候選人的方法有( )。

　　A.配對(duì)比較法 B.主管評(píng)定法 C.評(píng)價(jià)中心法 D.升等考試法 E.綜合選拔法

　　ABCDE

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