2013高級人力資源管理師練習(xí)題及答案：第4章1

　　一.單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)正確答案J請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))

　　1.績效日常管理小組不包括( )。

　　A.戰(zhàn)略規(guī)劃部 B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃部 C.財(cái)務(wù)部 D.人力資源部

　　B

　　2.績效考評管理申必然會遇到組織的績效和組織領(lǐng)導(dǎo)人的績效關(guān)系，常用的處理辦法是將組織的KPI、PRI， WAI， NNI作為組織領(lǐng)導(dǎo)人的對應(yīng)績效考評，再加上該領(lǐng)導(dǎo)人自己的( )考評得分就是該領(lǐng)導(dǎo)人的績效考評的最終得分。

　　A. KPI B. NNI C. WAI D.PCI

　　D

　　3.績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括( )。

　　A.工作的準(zhǔn)備描述B.工作目的的描述 C.員工認(rèn)可的工作目標(biāo) D.員工認(rèn)可的衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　A

　　4.在績效管理過程中，員工發(fā)現(xiàn)不公正、不公平、不合理的地方可以向人力資源部或績效管理委員會提出申訴，如果調(diào)查后發(fā)現(xiàn)員工反映的問題屬實(shí)，應(yīng)對有關(guān)責(zé)任人提出( )。

　　A.警告 B.懲罰 C.懲戒 D.降級

　　C

　　二、多項(xiàng)選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分)

　　1.績效管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì)主要包括( )。

　　A.考評的組織設(shè)計(jì)B.考評流程設(shè)計(jì) C.考評的方式方法設(shè)計(jì)

　　D.考評工具設(shè)計(jì) E.考評評估設(shè)計(jì)

　　ABCD

　　2.績效管理委員會的主要職責(zé)包括( )。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的績效管理工作 B.研究績效管理重大政策和事項(xiàng)

　　C.設(shè)計(jì)方案與實(shí)施控制 D.解釋現(xiàn)行績效管理方案的其體規(guī)定

　　E.臨時(shí)處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)

　　ABCDE

　　3.國有企業(yè)的績效管理可根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織分工，分為( )。

　　A.黨委 B.工會 C.紀(jì)檢 D.生產(chǎn) E.經(jīng)營

　　ABCDE

　　4.360度考評模式內(nèi)容包括(

　　A.上級對我 B.自己對我 C.客戶對我 D.同事對我 E.下屬對我

　　ABCDE

　　5.根據(jù)指標(biāo)的類別不同，可以把考評方式分為( )。

　　A.上級考評 B.考核 C.評議 D.360度考評 E.NNI考評

　　BC

　　6.績效考評的程序包指，( )等。

　　A.確定考評指標(biāo)、考評者和被考評者 B.確定考評的方式和方法

　　C.確定考評的時(shí)間 D.進(jìn)行考評 E.計(jì)算考評的成績

　　ABCDE

　　7.傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工的()的依據(jù)。

　　A.薪酬 B.獎(jiǎng)懲 C.晉升 D.降級 E.懲罰

　　ABCD

　　8.績效管理診斷的具體內(nèi)容包括( )。

　　A.對管理制度的診斷 B.對績效管理體系的診斷

　　C.對績效考評指標(biāo)體系的診斷 D.對考評全面全過程的診斷

　　E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷

　　ABCDE

　　9.績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容包括( -)。

　　A.基本信息 B.問卷說明 C.主體部分 D.意見征詢 E.整理、反饋

　　ABCD

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