2013高級人力資源管理師練習題及答案：第5章2

　　第二單元 股票期權的設計

　　一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內)

　　1.國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃，一般不包括( )。

　　A.基本工資 B.年度津貼或獎金 C.股票期權、業(yè)績股 D.優(yōu)質獎勵金

　　D

　　2.20世紀90年代美國經(jīng)理人的薪酬總額中，長期激勵機制的收益一直穩(wěn)定在( ) 。

　　A.10%-30% B. 20%-30% C.25%-30% D.25%-35%

　　B

　　3.ESO的授予一般每年進行一次。ESO的授予數(shù)量及授予條件由( )薪酬委員會決定。

　　A.董事長 B.監(jiān)理會 c.監(jiān)事會 D.董事會

　　D

　　4.在美國，按照是否符合《國內稅務法則》有關特殊稅務處理的規(guī)定，ESO分為兩種類型，即激勵型期權(法定股票期權)和( )。

　　A.法定型期權 B.指定型期權 c.獎勵型期權 D.非法定股票期權

　　D

　　5.一般來說，( )的主要對象是公司的經(jīng)理。

　　A. SEO B. ESO C. EOS D.OSE

　　B

　　6.股票期權的行權價的確定方式不包括( ) 0

　　人低于現(xiàn)值 B.高于現(xiàn)值 C.等于現(xiàn)值 D.低于股票期權授予日的公平市場價格

　　D

　　7.期權的行使期限一般不超過10年，強制持有期為( )年不等。

　　A.2-3 B.3-5 C.2-5 D.3-4

　　B

　　8.計算期權份數(shù)的正確的計算公式是( )。

　　A.期權份數(shù)=期權薪酬的價值(期權行使價格×2年平均利潤增長率)

　　B.期權份數(shù)=期權薪酬的價值(期權行使價格×3年平均利潤增長率)

　　C.期權份數(shù)=期權薪酬的價值(期權行使價格×4年平均利潤增長率)

　　D.期權份數(shù)=期權薪酬的價值(期權行使價格×5年平均利潤增長率)

　　D

　　9.股票期權的執(zhí)行方法不包括( )。

　　A.證券行權 B.現(xiàn)金行權 C.元現(xiàn)金行權七 D.元現(xiàn)金行權并出售

　　A

　　二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)

　　1.股票期權的特點是( )。

　　A.股票期權是權利而非義務 B.這種權利是公司無償“贈送”的

　　C.股票不能免費得到，必須支付“行權價” D.期權是經(jīng)營者一種不確定的預期收入

　　E.它將企業(yè)的資產(chǎn)質量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個變量

　　ABCDE

　　2.國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃一般包括( )。

　　A.業(yè)績股 B.基本工資 C.年度津貼 D.獎金 E.股票權

　　ABCDE

　　3.股票期權的行權價確定方式包括( )。

　　A.低于現(xiàn)值 B.高于現(xiàn)值 C.等于現(xiàn)值 D.股票日現(xiàn)價 E.股票實時價值

　　ABC

　　4.股票贈與時機一般是在經(jīng)理人( )時。

　　A.受聘 B.辭職 C.升職 D.業(yè)績評定 E.出色

　　ACD

　　5.授予期權數(shù)量的確定方法有( )。

　　A.利用經(jīng)驗公式 B.根據(jù)要達到的目標決定期權的數(shù)量

　　C.利用模型 D.利用Black-Scholes模型 E.期權為獲受人私有

　　ABD

　　6.股票期權與期股的區(qū)別是( ) 。

　　A.購買時間不同 B.獲取方式不同 C.約束機制不同 D.適用范圍不同 E.購買數(shù)量不同

　　ABCD

　　7.期股的形成主要來源于( )。

　　A.在企業(yè)改制的基礎上，調整原有股本結構，建立新的股本結構，形成經(jīng)營者的期股

　　B.通過企業(yè)股權轉讓形成經(jīng)營者的期股

　　C.企業(yè)增資擴股中形成經(jīng)營者期股

　　D.企業(yè)減少資本時形成經(jīng)營者期股

　　E.企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績延期兌現(xiàn)轉換的期股

　　ABCE

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