2014年人力資源管理師考試三級模擬試題（1）

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　　1 單項選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中最主要的是一種福利是(　D　)

　　A.傷殘保險

　　B.養(yǎng)老保險

　　C.失業(yè)保險

　　D.醫(yī)療保險

　　2 單項選擇題 組織向員工提供住房津貼，這是一種(　C　)

　　A.公共福利

　　B.獎金的另一種形式

　　C.個人福利

　　D.困難補助

　　3 單項選擇題 人員流動的利弊 “目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是(　C　)

　　A.美國心理學家?guī)炜?/P>

　　B.美國管理學家杜拉克

　　C.日本學者中松義郎

　　D.美國心理學家勒溫

　　4 單項選擇題 人員流動的利弊 美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為(　D　)

　　A.0.5年—3年

　　B.1年—3.5年

　　C.2年—6年

　　D.1.5年—5年

　　5 單項選擇題 人員流動的四種理論 組織壽命學說的提出者是(　C　)

　　A.勒溫

　　B.中松義郎

　　C.卡茲

　　D.庫克

　　6 單項選擇題 人員保護的內涵 職業(yè)病防止的重點是(　A　)

　　A. 化學因素及物理化學因素的毒害

　　B.物理因素的毒害

　　C.生物因素的毒害

　　D.勞動安排不合理的傷害

　　7 單項選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是(　B　)

　　A.加強福利待遇

　　B.改善勞動條件

　　C.提高員工自我保護意識

　　D.保障勞動者權益

　　8 單項選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險屬于福利形式中的(　B　)

　　A.公共福利

　　B.個人福利

　　C.有償假期

　　D.生活福利

　　9 單項選擇題 員工福利的類型及管理 個人福利中的互助會指的是 ( B )

　　A.養(yǎng)老金

　　B.儲蓄

　　C.辭退金

　　D.交通費

　　10 單項選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種(　C　)

　　A.病假

　　B.事假

　　C.公休

　　D.節(jié)日假

　　11 單項選擇題 計時工資與計件工資 計時計件混合工資即(　C　)

　　A.有限計件工資

　　B.金額計件工資

　　C.超額計件工資

　　D.間接計件工資

　　12 單項選擇題 人員保護的內涵 在生產過程中，為了預防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項技術措施即(　B　)

　　A.人員福利

　　B.安全生產技術

　　C.勞動衛(wèi)生

　　D.專業(yè)技術

　　13 單項選擇題 人員保護的內涵 人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的(　D　 )

　　A.健康和福利

　　B.福利和安全

　　C.福利和衛(wèi)生

　　D.安全和健康

　　14 單項選擇題 人員保護的內涵 當前企業(yè)勞動保護所需經費來自(　B　)。

　　A.稅前利潤

　　B.稅后利潤中的生產發(fā)展基金

　　C.成本

　　D.管理費用

　　15 單項選擇題 人員保護的內涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護是為了滿足員工的(　B　)。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.尊重需要

　　D.社交需要

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