>>>2018下半年人力資源管理師四級基礎(chǔ)練習(xí)題匯總

　　多項(xiàng)選擇題

　　1、招聘需求信息的整理包括對招聘需求信息進(jìn)行( )

　　A分類

　　B記錄

　　C打印

　　D保存

　　E報(bào)送審批

　　2、雇前背景調(diào)查包括( )

　　A學(xué)歷調(diào)查

　　B個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

　　C個(gè)人資信調(diào)查

　　D雇員忠誠度調(diào)查

　　E親友資信調(diào)查

　　3、對于企業(yè)來說，校園招聘方式存在著一些明顯的不足，主要表現(xiàn)在( )

　　A校園招聘要和學(xué)校事先商議時(shí)間安排，要考慮學(xué)生畢業(yè)期間的時(shí)間安排

　　B要印制宣傳品，還要做面談?dòng)涗�，費(fèi)錢費(fèi)時(shí)

　　C學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)要投入的培訓(xùn)成本高

　　D針對性不強(qiáng) E剛畢業(yè)的學(xué)生常有眼高手低，對工作期望值過高的缺點(diǎn)

　　4、企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是( )

　　A合理控制人工成本

　　B吸引人才

　　C激勵(lì)員工

　　D獲取更大效益

　　E留住人才

　　5、人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括( )

　　A吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/P>

　　B進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員

　　C明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

　　D制定各類人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略

　　E及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策

　　6、規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)對象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)，規(guī)范研究方法有利于社會總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)，其主要障礙有( )

　　A信息障礙

　　B體制障礙

　　C市場缺陷

　　D管理障礙

　　E物質(zhì)障礙

　　7、使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，主要步驟包括( )等。

　　A獲取崗位信息 B崗位分類，將相似的崗位劃分為一類

　　C選擇等級參照物并劃分崗位等級

　　D崗位分級，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級

　　E對崗位進(jìn)行排序

　　8、計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算工資報(bào)酬的，包括( )

　　A按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　B按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　C按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資

　　D實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單件支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　E按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

　　9、福利的基本構(gòu)成包括( )

　　A實(shí)物支付

　　B靈活工作制

　　C帶薪休假

　　D員工集體出游

　　E延期支付

　　10、養(yǎng)老金的支付形式包括( )

　　A一次性支付

　　B定期支付

　　C分季度支付

　　D一次性支付與定期支付相結(jié)合

　　E年度支付

　　參考答案：1.ABCDE 2.ABCD 3.ABCE 4.ABCE 5.BCD 6.ABC 7.BD 8.BCD 9.AE 10.ABD

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