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題目：簡述行為結構面試的內(nèi)涵
參考解析：
內(nèi)涵：行為描述面試簡稱BD(Behavior Description)面試，與一般結構化面試的區(qū)別在于，它采用的面試問題都是基于關鍵勝任特征的行為性問題。這種面試方法在對目標崗位進行充分而深入分析的基礎上，對崗位所需的關鍵勝任特質(zhì)進行清晰的界定，然后在應聘者過去的經(jīng)歷中探測與這些要求相關的行為樣本，在勝任特質(zhì)的層次上對應聘者做出評價。一般來說考官要了應聘者過去的工作經(jīng)歷和他對特定行為所采取的行為模式。
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